1.看背景。
如果这个老师有行政挂职，什么院长副院长系主任之类的，优点就是有人脉，缺点就是基本远离科研一线，甚至没有什么科研能力，你博士期间要不然靠自己摸索，要不然靠小老板，小老板如果只是博后，那可能会抢你一作。
如果这个老师年纪轻，刚引进，可能还是国外回来的，那通常来讲，ta科研能力还行，会指导你。但因为ta也有考核压力，所以push程度会很高，会疯狂催进度压缩休息时间。也有一定几率抢你一作(如果你不是联培，那么可能性不大)。
2.看文章。
如果这个组近几年发表的文章一作都是组里博后或者小老板甚至大老板，那你还等啥呢，跑啊！！！
如果组里文章全都是一两分三四分的小文章(远低于同专业平均水平），甚至不是每年都有文章，那说明这个组导师佛系，学生毕业难，慎重！
3.看经费。
去老师的个人主页看ta的经费情况，如果有很多国自然，甚至重大项目(子项目)，或者有很多横向项目(校企联合基地)等，起码说明组里不缺钱。怎么说呢，这钱未必能到你手上，但总能保障你做实验不用太扣扣搜搜。
不过，横向项目特别多的老师，可能会给你安排很多横向活儿。虽然知乎很多人视做横向如猛虎，但我觉得，有得有失，看自己想要啥吧。
4.看活动。
还是去个人主页，如果这个组有很多科研无关的活动(团建啊打球啊甚至办个组内刊物之类的)，说明组内整体氛围应该还行(当然会有小团体，但不至于非常压抑)，大概率说明导师是个很会宣传的人，这种人一般都挺能喝酒，想要得他青眼的话最好脑子嘴巴都活络一点。
5.多打听。
在确定导师前，一定要和导师亲自聊一聊。如果老师情绪不稳定，一定不要选！如果对你特别殷勤，也要慎重！当然，最好能和师兄师姐直接聊。#博士论文#硕博毕业论文