针对上述情况，以下是可能的解决方案：
1. 尝试与雇主协商解决。可以要求雇主支付试用期工资和相应的补偿金。如果双方能达成协议，问题将得到快速解决。
2. 如果无法协商解决问题，可以向襄阳当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请之前，需要准备好所有相关证据，例如工作记录、通信记录等以证明雇佣关系的存在。
3. 在等待仲裁结果期间，可以尝试与其他潜在雇主沟通并寻找新的就业机会，避免因为单一的工作机会而陷入困境。
4. 若对仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了更大的损害，可以在律师的帮助下向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。但这种方式将耗费更多的时间和金钱成本。
5. 同时也要注意在未来的工作中要求签订正式的劳动合同，以避免类似的问题再次发生。
6. 可以联系当地的人力资源和社会保障局或者工会进行咨询和帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和援助服务，帮助工人维护他们的合法权益。
7. 收集证据也非常重要。尽可能收集与工作有关的证据，包括工时记录、薪资单、工作任务等等。这些证据将有助于支持你的主张并提高你获得赔偿的机会。
8. 咨询专业的劳动法律顾问也是个好主意。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你制定更有效的策略来应对这个问题。虽然这可能需要一些费用，但是与你可能获得的赔偿相比，这是值得的。
9. 考虑寻求媒体或其他公众平台的帮助来提高问题的曝光度也是一个可行的选择。有时候公众的关注和压力会促使雇主更快地解决问题。然而这种方法也可能带来一些负面的影响因此需要谨慎使用。
以上信息仅供参考，如有需要可以咨询专业人士的建议。

劳动仲裁委咨询，地址在立业路樊城区政府院内。

哥们现在怎么样

直接劳动仲裁他，最烦不给工资的了。

去劳动局举报他，一告一个准