可以肯定的说现在的lpl隐患极深，没有改变明年打韩国还是打不过。
首先教练有没有当教练的水平？
教练要有威信，要能带动队内氛围，要敢于担责，要能把一个队伍整合的像一支队伍。不是天天给队伍点外卖，不是上场了看本子假装在做bp。看看足球名帅，看看隔壁赛区的教练。很多lpl教练甚至连游戏理解都没有，反向点名能找出有几个本土能感觉有独特理解的教练？更不要说其他能带领团队走向成功的优秀特质。
分析师是怎么给选手查漏补缺，帮教练构筑体系的？
专业的分析师不是说从这里偷个眼位，那里学个套路。你得知道为啥这个眼插在什么时候会有用，这个套路怎么融入队伍会让队伍更舒服。你是一个专业的分析师，你不能我感觉我感觉，你得去把这些东西数据化，你就应该把每一场比赛的点位全都统计到你的数据库，把每一个套路的收益都算的一清二楚，再去计算每一种决策在不同时期的价值。再把这套内容去帮助你的队伍，给选手查漏补缺，帮教练构筑体系。
选手有没有对竞技赛事的敬意？
可以说大多数电竞选手在读书期间读书读不明白，很幸运找到一个兑现自己天赋的机会。李哥职业态度且不多说，多少人比金咕咕都差远了？竞技选手成绩就是一切，私生活乱差先且不谈，对你吃饭的家伙事是不是应该保持敬意，应不应该不遗余力的去进步和取得胜利。
现有的赛事体系怎么才能锻炼年轻选手？
lspl已经完全烂了，成为盈利的工具，年轻选手在里面只会空耗天赋或者对金钱沉沦。当年的bo兑现天赋还不是被曾经的把柄黯淡离场？lpl无限倾向使用及时的战力和成熟的韩援，无论是观众还是队伍都对年轻选手在抱有极高期待的同时却无长久的耐心，天赋兑现需要时间。
最后，fpx能在这个时间点做什么？
这次是挑战，也是fpx的机遇。我们已经在谷底了，拥有曾经夺冠的底蕴，我们应该主动的进行改革。首先在选手方面我们应当选取有经验的老兵和有天赋肯努力的新选手。老兵能给队伍带来及时的战力，并且能够带动队伍的新选手进步，并且便宜。顶级的新选手我们竞争不过其他几家，所以看有天赋肯努力的小将，我们给他们机会，他们在明年带来成绩。然后良性循环。
其次引入高质量人才，构筑自己的真正的核心阵容。首先在教练上一定要选择有领导力，有想法，能整合一只队伍的。其次，要积极的引入高学历人才，这里指的不是电竞专业类型人才，而是接受过工科教育、理科教育类型，能够用研究科学的态度对待分析师这一职位的。
从fpx开始，让lpl的俱乐部真正的职业起来。不要再出现冒充职业选手，冒充职业教练这样的事。