本人于昨天收到公司辞退声明，里面明确写有：公司研究决定与本人解除劳动关系。
事由：10月18日，人事口头询问公司要搬迁了，愿不愿意去新的工作地址(新旧工作地址夸县区，距离20+公里)，我让人事让老板自己与我聊。
10月27日老板与我面聊，问我啥意思，我说没有协商一致之前，我拒绝变更工作地点。后面老板问我什么条件，我说我进来工资(5500）本来就低，我也是图公司工作地址离家近，双休才愿意接受这个工资的，正常我在其他地方可以拿7500的，你让我去那么远地方上班，我不方便了，到新工作地点工资最起码要加2000。老板听后跳了，说要强制调岗我。之后把我赶礼工位，说放我半天假。并没收我的工作手机(公司配发的)，换办公室门锁。
10月30日，收到人事书面通知，让我去新的工作地点报到，不去就算旷工。我再次回复拒绝公司单方面变更工作地址。我会在原上班地点按时拍照打卡。
期间我我每天早晚去打卡，11月7日，公司发我辞退声明了。说我旷工。
我拿到辞退声明，我心中一喜。想与老板协商赔偿事宜。给老板打电话约时间，口头答应明天下午聊叫我等电话。可是第二天打他手机就不接了。
通过打听得知，老板就是想让我去仲裁。
A:我也知道去仲裁，妥妥的违法解除劳动合同，我可以拿2N。
B:可是我看不惯老板那小人得志的牛逼劲。我想仲裁时申请：1、请求认定公司违法解除劳动合同；2、要求公司继续履行劳动合同；3、支付仲裁期间的工资。(我也知道这样就是那自己时间和公司耗）
请求大佬支招。