根据您提供的信息，您在深圳工作快两年了，但劳动合同只写了基本工资为2400元，而实际工资为7500元。此外，您还提到您的加班工资低于深圳市最低工资基数的1.5倍。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，并且不得低于当地的最低工资标准。因此，如果您认为您的工资低于深圳市最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求按照最低工资标准支付工资。其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇主应当按照国家规定支付加班费。如果您所提到的加班费低于深圳市最低工资标准的1.5倍，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求按照最低工资标准的1.5倍支付加班费。最后，关于解除劳动合同的问题，您需要了解当地的法律法规和相关规定。如果您认为雇主存在违法行为或者违反了劳动合同的约定，您可以向当地劳动仲裁机构申请解除劳动合同。但是，在申请解除劳动合同之前，您需要仔细阅读当地的法律法规和相关规定，确保您的权益得到保障。总之，如果您认为您的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。同时，您也可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更具体的建议和指导。

这个加班费怎么算

确实低了3-4毛，可以仲裁。综合计时，我记得没有周末2倍之说，好像多的都按1.5倍算，除了法定假日。
不是所有涉及金钱的都是拖欠工资，你这个只能算加班费争议，而不是拖欠你工资。