为什么面试过程非常完美，回答的非常详尽，但是就是没通知？
1.有人可能说你怎么知道你回答的非常详尽？
关于专业知识方面，我肯定比面试官更加专业，而且对于自己知识和能力还是很自信的。
2.会不会有的企业不是真的在招聘？
好几次面试非常完美，跑了上百公里去面试，最后又回去。
过程中都会抛出来1/2个企业难题，如果你去处理会怎么做，然后问一下细节，这个到底是否偷师，有人说不可能人家企业怎么可能偷你的。
但是我认为，偷师肯定有，甚至有的企业所有的招聘选人标准都是从面试者里面搭建起来的，甚至提问的某“专业名词”都是只知其名不知其意，这个某合景，某*骏物业很“优秀”。
3.关于如何判断对方到底是否偷师？
①上来非常吊，你什么不要讲听我问。
然后问完筛选你是否属于有吗价值，然后问你以前项目是怎么做的，都有哪些具体方案，如果你去项目检查怎么去检查，通过哪些方式。
说实话这个很判断，但是起码专业名词的意思人事肯定要懂，如果他不懂，那100%从别的面试者听到然后用在下一个面试者身上的，前一个面试者的内容立马就可能用到下一个面试者身上。
②不视频面试，只让你去现场
刷kpi，内部怎么刷我不知道，但是boss可以进行评价，他们刷的就是这个，除非是甲方面试，不然基层招聘方有自主权可能进行视频面试，但是现在还没有前几年好，前几年隔30公里都是视频面试，现在直接让你跑过去，水分比较大。
③面试后总会抛出来几个他们的难题让你解决
这个算偷师吗？肯定算，但是不是100%，算是能力考验一部分，也是他们吸取你的经验一部分，面试本身就是被白嫖的，尤其是你保留的时候，他会告诉你你很不错，然后你就会上钩。
然后他再抛出来他的真正想解决的问题，你回答不？明确暗示你现在是考验你。因为几次我很隐晦有所保留深层次内容，他们就会转个话题说下自己公司比如食宿，比如福利。也是暗示你你有可能入围，这个世界再抛出来核心问题让你回答。
4.面试结果永远不会告诉你
哪怕你当时面试很优秀，很完美，或者过程比较糟糕。结束他们都会问你你还有什么需要了解的，这个是代表你入围通过？错大错特错，但是可以简单了解一点对方对你感兴趣程度。
如果对方没有兴趣当场pass，会很敷衍回答你问题，但是这个出现在经验比较浅薄的年轻面试官，对于老油条，无论对你有没有兴趣都会回答，不过回答的详尽与否。非常有兴趣会比较详细，兴趣匮乏会比较简短。
但是所有的公司都不会告诉你面试结果，哪怕三天一个礼拜，我****，你不告诉我结果，我后面怎么面试？而且非常打击人，会自我否认，到底能力问题？还是？都如此尽力了还是对方不录用？很容易形成心里崩溃，
有人说:”你心里素质差”，说话这人，你的心态永远坚硬如铁？只是有时间个人调整罢了。
5.公司到底是否在真的需要这个岗位？有的公司你面试完立马关闭了岗位。有的你打电话问面试结果，你猜会不会直接告诉你，不会。哪怕当场已经有结果的情况，他们都会拖一下，说我能领导还在考虑一下。给你信心，通常会持续一个礼拜。这一个礼拜继续等？还是继续投简历？如果收到offer，那怎么选？不懂为什么面试结果要一个多礼拜，我之前见过恒大招聘客服等了半个月一个月，两个月说不招了，吐槽一些大公司的不可理喻的行为。