一般初中级职称评职时用不到“出书”这么大的动做。在某些行业中，评高级职称时才会用到，但也不是所有行业都能用到的。比如教师、医生、教授等职业，评高职时就可以出版自己的著作。著作可以展示个人或团队的研究成果、专业知识、教学经验等。对于评职称来说，出书和发表论文都是可以用来衡量一个人学术水平和专业能力的方式。出书和发表论文在周期、难度和费用等方面存在差异，如果两者都可以的话，可以根据具体情况再进行选择。出书，往往需要较长时间准备，涉及的方面比较广泛，需要经过选题、策划、撰写、编辑、出版等多个环节，但是成稿后出版的话大概需要6-10个月左右。
发表论文，一般高职的话需要核心级别的论文，通常只需关注某个特定的研究领域或主题，写的时间相对来较短，但是发表的话一般在8-15个月左右。所以说，不管是出书，还是发表论文，都有各自的优缺点，根据个人的具体情况进行选择。个人出书，对评职称非常有用。 职称的晋升和每个人发展息息相关，我国评职称的著作教材规定，需要在正规出版社出版具有国内正规书号的公开出版的书籍都可以。一、出书能够评职称吗？1、在某些领域某些行业，职称的晋升是必须要有书来做评判的标准。例如教师，医生，正副教授等文职，是要有自己的书才能使自己的职称更进一步的， 类似教师，要有自己的教学心得体会，或者教学教辅等书，不管是合著还是独著，有书才会更容易的晋升，让你和其他竞争对手与众不同，脱颖而出。
评职称则大部分会选自费出书，为什么呢?原因简单，一个字那便是“快”，出书快，出书迅速，能在您评职称前帮得到帮助。2、现在出书是评职称中一个重要的考核项，相比较课题与专利来说，出书更容易操作- -些， 而且出书是一个独立的一个加分项，很多作者没有著作就无法加分，别的考评项目是不能取代的，可以说当他人与出书加分，而自己没有的时候，就会失去职称晋升的重要机会，从而失去了提前升职加薪的机会，所以出书对评职称来说，是非常重要的。评职称出书，一般会对出版社级别进行要求。
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二、出书和论文如何选择？1、首先我们来了解一下出书和论文有哪些不同：①专著出书的周期普遍比论文要短。一般正常流程半年左右就可以出书，在整个专著出书的过程中，也就下来书号会麻烦一点，其他就简单了。②操作难度不同。期刊对作者的职称，学历，单位等级，背景等都有一定的要求，但是出书不同，对这些没有什么要求，主要看内容质量。③稳定性不同。学术期刊有可能发表后一段时间出问题，不上知网了，或者被踢出核心目录等，都是时有发生的，相对而言专著出书会更加稳定。2、现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文，且其中必须有一到多篇具备一定学术价值的核心期刊类论文。而专著出版工作由出版社全权代理，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。而且图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。　　3、评职称时，出书有出书的好处，发表核心期刊论文有发表核心期刊论文的好处。相对来说，出书比发表核心期刊论文更有优势一些，但对参评人来说，不一定选择出书就一定比核心期刊论文合适。因而，评职称时，能同时选择出书和发表核心期刊论文更好，若需要二选一，就根据个人的实际情况进行选择了。