根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位应当给予必要的支持和配合。如果劳动者因为家庭原因需要请假照看父亲，可以向单位提出申请并按照单位的请假制度办理相关手续。在一般情况下，用人单位会给予适当的理解和支持，但具体情况还需要考虑以下几点：1. 用人单位的实际情况：不同行业、不同规模的企事业单位有着不同的经营状况和工作要求，因此对于员工请假的接受程度也各不相同。具体来说，如果用人单位的工作安排比较紧张或者任务繁重，可能难以完全满足员工的个人需求。2. 劳动者的工作表现：如果该名劳动者平时在工作中的工作表现不佳或经常迟到早退等违反公司规章制度的行为，可能会影响到其请假时用人单位对其信任度及评价。3. 相关法律法规的规定：《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规对职工请假权利作出了明确规定，保障了职工合法权益。但是具体的法律规定需要根据当地情况和实际案情来确定。4. 其他因素：除了以上几个方面外，还有一些其他因素也会影响用人单位的决策，如用人单位的管理理念和文化传统等等。综上所述，针对您所提供的情况而言我认为用人单位应该考虑到劳动者的实际情况和社会公德心并尽可能地为其创造一个宽容和谐的社会氛围!