先说事发背景，河北四线城市，属于汽车行业技术工种，应聘时有微信记录月1万，实发6600，无劳动合同，无社保，于7.01入职，9.14离职（因家中有事请假不批，放话走了就别来，无证据），工作期间发放一次工资（私人账户打款），至今日拖欠8.01至9.14工资共计万余元，讨要无果。
问题1我手中有上班打卡纪录，工服，聊天记录，商订工资纪录，工作群纪录，钉钉纪录，这些证据能不能达到仲裁所需的证据强度，
问题2，我属于试用期，无合同可否申请双倍工资，
问题3，现手中缺乏公司资料，关于法人，实际负责人的姓名及电话相关信息，（公司信息可以查到并且以核实）