根据你提供的情况，可以参考以下建议。首先，既然是单位群里面正式通知了需要正常上班，那么从合规性角度来说，如果你没有合理的理由或证据来证明你的工作与这个任务无关，那么你需要遵守这个规定并按时去上班。如果确实有特殊情况无法到岗，应当及时和领导或者相关负责人进行沟通，解释自己的情况和不能到岗的原因。但是，如果没有合理原因而未按照通知要求正常上班，可能会给同事、领导留下不好的印象，影响个人在单位的信誉及评价。此外，这也可能涉及到劳动法的问题，比如旷工等行为可能会导致违反合同约定甚至触犯法律。以上是一般情况下可能出现的结果，由于具体情况可能会有所不同，因此建议您根据自己的实际情况进行分析判断。如有必要，最好咨询专业的法律顾问或者人力资源部门的意见和建议。