原创 圣域玫瑰 新文兔
自2018年起，军队已面向社会公开招考6批文职人员，江湖中也有了许多的传言，有的说文职考试水很深“嫂子遍地、关系广布”，有的说文职考试非常容易“点击就送”，还有的说文职考试非常难考，动辄重点大学、性别限制。幸好，军队人才网上依然保留着2018-2023年以来的岗位计划和入围人员名单，将两类信息汇总整合一下，是可以得到很多有用信息的，下面我们从数据的角度逐步分析一下：
一、整体情况
从数量来看，从2018年初试啼声，到2019年全面铺开，到2020年引入博士免笔试形式，再到2023年免笔试范围放宽到双一流学科硕士，方式途径可谓日渐丰富；招考总量也在不断扩大，从不足1万（以下均按人数）到2万，再到今年的3万有余。但是，不同于“嫂子遍地”的认识的是，定向岗位的比例反倒是一路走低的。
二、标准条件
仅从毕业学校档次（限重点大学，即985、211、双一流）、学历层次（限硕士、博士报考）、性别要求（限男）三个维度来看，可以说基本上一步一个台阶，是在不断提高的，特别是性别比例提升幅度最快，到2023年可供女性双非本科生、大专生报考的岗位（文职版的三不限岗位）已经仅有11.4%。
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三、入围情况
可能很多人都会诟病，提这么高的要求干什么，有啥意义？也有很多人质疑，大把的空岗、空空的考场都在打脸，对此我们不做分析和置评。但仅从笔试岗位的入围情况（免笔试岗位的入围名单收集太费劲了）看，好像也并非如此不堪，我们按照公示的入围名单，对比每个岗位的入围比例，可以看到满额、缺额、空岗入围的情况，可以看到，即使在前面学校、学历、性别要求不断的提高下，满额入围的比例也都在45%以上，点击就送的缺额入围在30%左右，真正的完全空岗其实也只有20%。