作为一个工作一年多的萌新，在此明确一下🦟的分类，便于想考的、稀里糊涂考上的、吹水的明确自身定位。避免无意义的争论。
一、管理类文职
全国统考，一年一次，结合近两年形式，一般于1月开展笔试。对应线儿衣管理类干部，上级下达的是委任命令，不需要签订合同，很难被辞退，稳定性可参照公务员。
优点：恭喜你，进入了🦟队伍，在相当一段时间里你想跑也跑不掉了。
缺点：抱歉同志，经党委审议，我们不能同意你的辞职报告。
二、技术类文职
全国统考，一年一次，结合近两年形式，一般于1月开展笔试。对应线儿衣技术类干部，需要签订合同，但除去个别情况都会续签，不要被吧里那些不好的东西影响。你到了岗位，能力上没问题，工作上不出错，处事上明事理，人情上不吝啬是不会有领导闲着没事儿找你茬儿的。
优点：工作内容上来说相对固定，需要一定的专业性，可以免去一些没必要的人际交往
缺点：稳定性上有所削弱，但这究竟是优点还是缺点说不好。
三、技能类文职
各部门可单独开考，结合近期形式，有分流可能性。但雇佣关系实际上还在菌✓，对应线儿衣军士，工作内容相对轻松。
优点：不累。
缺点：毛爷爷少些，稳定性差些（万一哪天融通没了呢？）