我应聘的是辅助部门，不是生产部。现在我们部门因为人力多了，把我调到生产部了，这算什么？我拿着辅助部门的返费。来生产线干活。干的手法不快。还让我自己离职。我辛辛苦苦来干了三个月。眼看返费要到手了。我下个月十号就发返费了。我是通过直播间进的厂，属于正式工。我试用期一个月，现在试用期过了。我是正式工了。是不是可以打劳动局监察大队维权。
根据描述的情况，公司似乎违反了劳动合同约定并且存在用工不当的行为。以下是建议可以采取的步骤：1. 收集证据：记住并保存所有与这件事有关的文件和通信记录，比如调岗通知、工资条等明确你在公司的职务和身份的文件。如果可能的话，最好留下工作中的书面证据或者其他形式的证据，例如照片或视频等东西作为补充证明材料。这些都可能在将来的法律程序中起到作用。2. 向领导或者人力资源部门反映问题：首先应该尝试直接向你的上级领导提出这个问题，解释你手速慢的原因以及他们给你的工作要求是不合理的。如果这不起作用，你可以考虑联系人力资源部门进行咨询并表达诉求。3. 寻求劳动仲裁委员会帮助：如果你认为上述方法都不能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁委员会介入。在中国大陆地区工作的员工有权利在发生争议时通过这一机构来维护自己的权益。一般来说，劳动仲裁是免费的且较为快捷的方式，通常会在几周内给出裁决结果。当然也可以选择去法院提起诉讼来解决纠纷。但请注意保留好之前所做的维权行动的相关证据，以便于后续的处理过程顺利进行。4. 求助当地工会组织：昆山立臻所在的江苏省有很多为工人维权的公益性组织如总工会等，这些地方可以为劳动者提供无偿的法律援助和支持，同时可以帮助协调解决劳动争议等问题。加入工会也许是一种不错的选择，因为它们会为你提供必要的支持和保护。5. 与同事沟通交流：如果你的情况具有普遍性，那么和你一样面临问题的同事可能会愿意站出来支持你并与你共同面对这个困难。团结一致往往能够产生更大的力量来对抗不公正的事情发生。6. 在社交媒体上寻找相关群组或论坛讨论此问题：现代科技让我们有机会在网络上找到志同道合的人一起探讨解决方案。有些时候这样的在线社区或许能给你带来意想不到的建议和方法，甚至还可以让你了解到是否其他人也遇到了类似的问题并已经找到了解决办法。7. 学习法律法规知识让自己了解更多关于就业方面的常识：除了依靠外界的力量外，自己对于相关法规的了解也是非常重要的。可以通过阅读书籍、上网查询等方式获取这方面的信息，这将有助于更好地为自己争取合法权益的同时还能提高自己对整个事件的判断力及应对能力。另外在与雇主谈判的过程中具备相关的法侓知识储备也能够让对方意识到你对问题的重视程度从而更加慎重地对待你所提岀的要求。8. 不要轻易做出辞职的决定：尽管你可能感到压力巨大而想离开当前的工作环境但在没有找到合适的替代方案之前最好不要主动递交辞呈这样可以使你有更多的时间去思考如何解决问题同时也给自己留有一些余地去寻找其他的就业机会避免因冲动带来的不必要的损失另外即使决定要离职也要确保按照正规的流程办理手续以避免日后出现不必要的麻烦。9. 对未来的职业规划保持清醒的认识：无论此次事件的结果如何都不应影响到你自己对未来职业生涯的整体规划设想着实做好个人的长期发展规划可以在将来遇到类似的困境时更从容地进行处理尽可能减少损失保障自身利益的最大化不断地提升个人技能和能力拓展人脉资源积累经验这些都是为了使自己在今后的人生道路上走得更加坚定自信进而实现更高的目标追求更好的生活品质即便现在遭遇了一些挫折也不要忘记朝着既定的方向努力前进不断迈向成功之路相信阳光总在风雨后彩虹即将到来属于你的美好时光终会展现在眼前加油！
