先说下我们这的情况，我们单位25个编，副处级单位，出了一个去年遴选进来的，其他的都解决了四主

我们下面乡镇财政所的一个妹子，16年进来的，今年解决三主了，感觉和知乎上说的也不一样啊

区县也顶多混个四调了吧

各位那是什么情况

不清楚，一转正就是四主

副县级乡镇，行政编45人。出去老同志，截止2019年前入职的，都四主了

今年一次就解决了3个一主，3个二主，4个三主，也没知乎上说的这么离谱啊

一个是你们平台高，职数多，二一个就是干部流动快。区县一级的科局，干部基本不流动，职级并行一出来的时候，能套四主的都套了，已经超过区县一级科局四级主任科员不能超过60%。后边新来的人只能等自然消耗到60%以下才能进职级。

区县一级班子成员，有内退的说法，内退不增职数，而外调进来的班子成员也占职数，导致你本单位的晋职级更难，这种情况，就得下乡镇，但是年轻人真的不愿意去乡镇，乡镇的年轻人还想着赶紧回城呢。

老干部同时拥有职级和职务没问题吧

主要是非领导职务，五年以内获得四主的很少（研究生除外），有5年以上没获得四主职级的还是很多，10年以上的没获得四主很少了，基本优先解决。只能说过短最低晋级年限拉高了基层公务员（非领导）的期望，实际上不可能达到按最低年限晋升（当然，政策也说了不是达到最低年限就必须晋升，也不简单地按年限排资论辈）但是这就是给人的错觉。按晋级年限晋升更为容易为基层干部所接受，可以适当延长最低晋升年限，优秀可以缩短年限，不受比例限制的职级可以不受年限影响（但不得低于2年），更短的晋级年限其实是为高级单位准备的，基层在实践中基本不可能实现2年晋升职级的情况，更不可能在2年在通过年度优秀缩短晋级年限。

看单位自身情况，原单位干十年才能有晋升四主的资格，事业编更惨，得干满40年退休前才可能晋八级。