天气转凉了，你要是7月份在大太阳下每天从早上8点站到晚上11点，就能明白了

没什么，吃不了苦而已

刚去的应届生不懂套路，真傻着在工地上暴晒，时间久了肯定骂，老油条都是除非打灰得守着，平常都找地方躲着，就踩着项目经理到工地的点出去站着以免被说不在岗，久了倒也不算太苦逼，除非项目不行天天赶工不停打灰，那就得一直守着

没熟人都得从小卡拉米做起，落差太大吧。

怎么说呢，看项目了。我最难以接受的是上班不定时，长一点也无所谓，24小时随时待命就让人难绷，周末在市里理发理到一半就被通知回去上班。还有7.8月份在太阳下上班容易中暑，我这边靠近重庆，有天39℃在外面呆了一下午，热的渗人，我六点回去的时候人是飘的，热到感受到一丝凉意起鸡皮疙瘩了

外行就不要凑热闹了，看乐子就行了

你觉得奇怪就上，别说了好不好

此帖终结

你要么🧠不好 要么在这🎣

如果是一线基层人员(包括管理层)！原因:
一，工程人一般带有土匪气息，所以谈吐都比较嚣张跋扈，而且见到领导又很会油腔滑调，所以反差大，心理素质不过硬的人觉得难受！
二，工地常见推卸责任(背锅侠)，谁的背景弱/技术差/不会搞关系，就欺负谁。其实施工过程都有大大小小的锅，需要有人去背，不是你就是他！
三，公司上层的各掣肘！领导安排给你的工作未必是你能力范围里的工作，领导不会解决，也没其他人可以解决，所以硬塞给你，再施点压力，说不定你能解决！解决不了，也是你的能力问题！这也是一种甩锅！你可能觉得这种领导没能力又能当高位，其实不然，一般这种领导有能力的地方你看不到而已(关系/情人/资金/亲属/拍马屁/做狗帮老板处理一些老板不适合翻面的事情，等等)。
四，新人不熟悉环境，自然犯错率倍增！也没有熟人带，且老员工一般比较抗拒新员工，喜欢看新员工出丑，从而扩大新老员工的差距！(其实避免这一点理论上很简单，但实践当中就是特别的难，特别在工程行业，没人愿意教！如果是工厂的话，公司还能专门为新员工安排一个老员工带领，且带领期间出了什么问题都是老员工问题，而且公司上层会时常向新员工问现状“老员工是否有教导你，你还需要什么帮助等等”！而在工程行业～基本没有这种待遇，很多事情都是靠自己(碰头＋摸索＋老员工蜻蜓点水式教学一下)自己慢学习完成！如果真有老员工愿意倾囊相授，一定要珍惜此人！

很正常，都是刚出来工作，觉得跟理想有差距呗

因为现在00后家庭条件好，不像80后家里穷，没得选。

这个行业和工作性质以现在的年代来看，跟正常人的三观和人生目标都相差甚远。

得你亲身体会下才知道，楼上给你说天天晒太阳晒一天，从早到晚外边站。你觉得没啥，那你当然不能理解为啥两个月提桶跑路了。还是说你把刚来两个月的新生压力跑了没人给你当🐮🐴了？