首先，如果你认为被辞退的原因与事实不符或者离职手续存在问题，你可以先和公司沟通并尝试解决。可以向你的部门负责人提出疑虑，询问具体的问题，并与人力资源部门的同事联系了解公司的规定和程序。如果公司没有给你合理的解释或解决方案，你需要采取以下步骤：1. 保留证据：保留所有相关的文件、电子邮件和其他形式的通信记录，以备将来需要使用。2. 咨询劳动法律专家：寻找专业的劳动法律顾问或律师，了解你在这种情况下的权利和应采取的行动。3. 要求合理的工作安排：根据你的劳动合同和公司政策，要求公司为你提供合理的工作安排直至试用期结束。4. 拒绝签署解除劳动合同证明：如果你不同意在解除原因上写个人原因，你应该拒绝签署该证明。5. 与工会联系：如果你是工会的成员，可以联系他们寻求支持和建议。6. 向当地劳动监察机构投诉：如果你相信公司违反了适用的法律法规，你可以向你所在地的劳动监察机构进行投诉。最后，我建议你不要受到父母的影响而做出仓促的决定。在这种情况下，最好听取专业人士的建议并根据自己的情况作出决策。

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