**中国人寿！！上个班还是欠你们的对吧！！

我八月初进入中国人寿，事实上七月二十五的时候就去面试了。面试的时候问了很多关于薪资和上门拜访这个事情，因为我应聘的是售后，开头跟我说不压工资，新人第一个月无责任底薪，结果到八月二十五我再去问薪资，就变成了八月工资九月发，我说这不是压工资吗？一群人和我扯这不是压工资？？
行压工资你们没说清楚，我关心我到底有没有所谓无责任底薪，有人说这个月少打一次卡扣五十，有人说少拜访一单扣五十，他们全部没有和我说过。我又去问了，说这个无责任底薪是要达到特定要求，行我可以接受拜访。那么我想问一下贵公司出勤率不达到85%就没有无责任底薪是什么毛病？？
本人因为出了点意外多请了两天假，问了一堆人一个个都不清楚？最后说不达到85%不给钱。后面可以申请免会达到考勤率，我寻思那我申请免会，又被告知不能自己申请要找主管，找了主管主管又说这事情不归他管，是公司审批。我知道公司审批啊，我只想知道怎么申请免会，一个个不知道不清楚不明白，一个个踢皮球！！是不是有病？我白给你干一个月？？还和我说考勤率不够什么办法都没有！哈哈那我死了也得爬过来打卡是吧，不然你死后什么都没有啊🤣🤣🤣🤣