一个外地人办的私立学校,从2011年秋期的800多学生,到2012年的近两千人,到2013年秋期的近三千学生,为何扩张的这么快?????这是一部百名公办在编教师的血泪史。这是一段现代包身工的真实经历。
近百名教师入校来,每人暑假十个招生任务,寒假五个。招不来罚三千元。教师的工资本来就低,每月不到两千元。而寒暑假三个月是教师的法定假日,育才学校不出一分钱让老师下乡招生。招不够还的罚钱!什么劳动法?什么加班补助?育才的制度凌驾于法律法规之上。
2011年寒假招生任务没完成的老师被学校从绩效工资里把钱扣除了。
2012年暑假可怜的老师们为了保证自己微薄的工资,从七月一号到秋期开学,天天早上七点到校签到,跟车下乡。烈日炎炎,走家串户,动员学生。学校三天招生组开会,五天全校大会,把找不到学生的老师训得抬不起头,每天有车就把这些老师塞进去送下乡。终于开学时学校迎来了近两千人。为学校取得了巨大的利润。老师得到了什么?????课时费从上年的三元一节课涨到了五元,但每个月不按三个半星期算钱了,按三个星期算钱。简直把唐河老师当成傻瓜了!!!!!!!学校承诺完成任务的老师应给的奖励,到现在仍未算出。
2012年寒假,老师们不再听狼来了,完不成任务的多了。奖惩方案也出来了。把罚老师的钱奖给完成任务的老师,学校还赚2000元。
今年暑假,在学校高压的罚钱威逼下,高额的悬赏下,学校学生又增加到近三千人。少部分老师获得了奖金,到目前没有全部拿到手。大部分老师又得到了什么????????学生急剧增多,学校不招老师,拿着不花钱的公办老师,恨不得劈成几半用。每人教两门课,语文英语老师每星期有七个早自习,早上五六点就得去上班。数学老师六个晚自习,每天放弃了跟家人团聚的时刻晚上八点多才能到家。五月份扣期中罚的钱,可并没有奖给受奖的老师,六月份扣暑假招生钱,七八月份没有钱,十月份又扣寒假招生钱,我们上半年的绩效工资还在他们手里没发,不知咋扣呢?如此下去,白干活不说,是不是还得倒找给他们?
我们近百名公办在编教师,在育才是为我们唐河的学生服务的,不是受剥削来的,我们也得养家糊口呀!经不起一重又一重的罚钱。各位过客,倾听我们的心声吧!