劳务派遣员工属于派遣单位的员工，因为《劳动合同》是与派遣单位签订的。一般情况下那，是不能转成企业的正式员工的，但是在一定的条件下是可以的。例如；
1.劳务派遣工在工作期间表现出色，正好那用工企业有正式员工的岗位空缺，劳务派遣工可能有机会填补这些空缺，从而转为正式员工。
2.有一部分的部分企业，就有明确的政策规定劳务派遣工转正的条件和程序，如工作表现、考核成绩等。
总之，劳务派遣工想要转成正式员工，需要具备一定的条件，同时要关注企业的相关政策和机会。在现实中劳务派遣工很难成为公司的正式员工，尤其是国企就更难了，本来编制就少，转为正式员工希望比较小。不同企业和行业的情况可能有所不同，具体还需根据实际情况判断。