第一是要知恩。党组织是干部成长进步的摇篮，对于每个干部来讲，党组织都有培育和知遇之恩。现实中，少数干部由于受权力的驱使，把职务看得过高过重，任职一年就想提拔，两年就觉得应该提拔，三年就想为什么还不提拔；用自己就感到应该，用别人就说不公；还有的干部在提升重用时，对组织很感激，工作热情很高，一旦某个阶段职务进步慢了点，就认为组织亏待了他，闹情绪，发牢骚等等。这些都是对待职务的扭曲心理，务必引以为戒。应该说，一个人从走上从政道路开始，一生中会经常遇到提拔和不提拔的问题。有时难免也会考虑个人的职务安排，这是可以理解的。面对别人的提拔，不会也不可能认为事不关己，充耳不闻，视而不见。但应该看到，我们党提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。任何一个干部，不管是否被提拔，被重用，都要正确处理个人进步与组织培养教育的关系，要经得起实践的磨炼和组织的考验。对待组织要有感恩的心态、服从的心态、维护的心态。无论是进、是退、是留、是转，都要讲党性、讲大局、讲原则、讲纪律，自觉接受组织挑选，服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取。
第二是要知足。“知足知止”，是人生修养的高境界，虚怀若谷，最能显示出一个人的度量。职位是个金字塔，愈往上，位子愈少，资源愈稀缺。一个干部如果一味地把升迁作为个人追求的目标，心态就始终不会安定。现实生活中，有的干部知足感较差，常常出现心理不平衡，如在职务上嫌低，在待遇上嫌差，在荣誉上嫌少等。还有的干部把自己应尽的职责和所做的贡献与党组织的给予划等号，视名利地位过重，只要组织关怀和照顾，不要组织纪律等等。这些“不知足”往往导致心理上失衡，形象上失份。“福莫大于知足，咎莫大于欲得”。重庆市司法局原局长文强在悔过书中用大段篇幅发牢骚，把自己腐败的原因归结为组织多年没提拔自己，最终走向堕落并自毁了美好人生。解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界和道德情操，保持“知足常乐”的健康心态。要在名利面前多一份淡定，诱惑面前多一份坚毅，去留面前多一份从容。真正做到凡事顺其自然，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，不为官欲所累，不为名利所牵，永做淡泊名利，知足常乐的表率。
第三是要知责。知责，就是要求每名党员干部，知道自己的职责，履行好自己的职责。从现实情况看，有的干部本身能力就不强，工作精力还不集中，整天忙于应酬，只想做官，不想干事；有的干部工作标准不高，工作熬年头，混日子，朝气不足，暮气有余；有的干部对工作怕担当责任，遇事推逶敷衍；还有的干部把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本等等，这都是不应该的。责任无处不在，知责才能思为。不知责，往往会在权力的光环下迷失自我、丧失良知、背离民心。党和人民把权力交给我们，交的是信任，交的是责任。每个干部必须把强化责任作为干好工作的基础。要坚决摒弃那种不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不图事业图享受，不重实干重关系，不思工作思提升的错误思想和行为，自觉保持纯洁的党性、从政观念和进取心，增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上。要勤干事、会干事、能干成事。真正做到上为党分忧、下为民解愁，以实实在在的工作成绩回报组织、报答人民。