这个真会，公务员法有明文规定，不胜任现职工作，又不接受其他安排的给予辞退

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建议先协商，沟通，不要来硬的

有些时候要多想想，张三当时也是跟你一样想的，跟领导针尖对麦芒，最后虽然没被辞退，但是在单位风评很差，有什么好处也捞不着。李四就服从了安排，但是工作屡屡出错且办事拖拉，但又不至于造成大后果，然后他跟领导变态一定认真做，结果还是做不好，再跟领导沟通过后，就调岗了。大家都说李四能力不行，就是态度好，虽然晋升什么的也轮不到李四，但不至于成为焦点人物

不去财务是对的，因为任何单位财务都是问责和检查的主要部门，其他部门工作失误甚至是严重点的失误撑死被批评弄个难看足了，财务部门的失误一般都会造成经济损失，很容易吃处分，另外报销之类的东西很难说清，有些报还是不报都会得罪人，最后要说的是碰到巡查，财务就是重点中的重点，光准备材料翻以前的旧账就够你受得。

你就说你不会

辞退应该不会，但有啥好事你是不用想了，但凡涉及到名额的问题，你肯定是排最后的，领导后期调走了，你可能好点。

财务都是领导第一签字，怕啥，只要不违规违法话语权大的很，领导想买啥都得经过你这关。领导也不敢得罪你

你既然提到了业务处室那说明是厅局级单位，一把手正厅局级或者高配副部？我认为这个硬刚毫无胜算。当然如果你指的一把手是业务处室处长，那就直接表态干不了呗

你这要给你戴帽子的话，可就是不服从组织安排了

你就说你不会，也不是这个专业的，让你学你也说学不会

首先你要过试用期，其次，你不是学财务相关专业的，然后你就可以反复跟领导沟通了。毕竟，财务这么专业的事情不可以乱来，不能赶鸭子上架。当然，要是让你当出纳，你不是学财务的也可以干，很难推得掉同单位调岗真的不要硬杠，让你变成借调达人也是很容易办到的，每几个月换个坑

不要硬来，态度要好，态度不好会被整死，工作做不做的好就是能力的问题了，能力不行在换岗就是了