根据您提供的情况，公司未答复您的延长停工留薪期申请，并在此期间减少了您的安全奖和其他补助，可能违反了相关的法律法规和政策。首先，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，应当享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。同时，根据《山东省实施<工伤保险条例>办法》的规定，伤情严重或情况特殊的经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，公司在收到您的延长申请后应及时予以回复并进行相关处理。其次，如果您认为公司的做法不合理合法，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以咨询律师并向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

多谢

延长医疗期需要经劳动鉴定委批准，有医疗期才能算停工留薪期，没有劳鉴办批准的医生开的休假只能算病假