通常，银行的招聘流程会根据不同的职位和具体情况而有所不同。一些银行可能会采取先面试再笔试的程序，而另一些则可能相反。对于武汉农商行的夏季招聘，选择先进行面试然后再进行笔试可能是出于以下原因：1. 面试更侧重于考察应聘者的软技能和沟通能力，这有助于了解他们是否适合该岗位，并在后续的笔试中更好地准备。2. 通过面试可以对应聘者进行初步筛选，确定哪些人最有潜力，然后针对这些人进行更有针对性的笔试考核，以提高整体效率和准确性。3. 对于某些专业或职位来说，面试可能更能反映出一个人的能力和素质，比如金融、销售等需要良好的人际沟通和业务理解能力的领域。然而，需要注意的是，这种招聘程序的合理性也取决于具体的职位要求和工作要求。在某些情况下，先进行笔试会更合适，因为它能更好地区分出候选人在基本知识和技能方面的差距。因此，我们不能一概而论哪种方式是最好的，而是需要根据实际情况来决定。

你上周四参加面试了吗

有上周日笔试的结果吗

这家银行是我接触过18家银行最差的一个