两次合同后视为无固定合同。双倍的前提是从来没签过合同才适用。

没有双倍赔偿
如果是你自己提出离职 那什么补偿都没有
如果是单位开离职通知给到你 你可以要求单位先补签合同 然后再给补偿金

抓紧时间，别过诉讼时效

1、按照你的情况，未签订劳动合同的双倍工资差额是有的。每一次劳动合同到期，都属于新的劳动关系。所以第三次劳动关系非因你的原因双方没有签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资差额的，你要注意仲裁时效。
2、对方这时候辞退你，属于二次劳动合同到期后非法辞退，是需要给赔偿金的，而不是补偿金。