体制内人员必看的八部电视连续剧。
·一、《大明王朝1566》
这部历史剧堪称谋权的典范。
·二、《岁月》
这部剧用沧浪之水的清浊，比喻官场的浮沉，让人深思。
·三、《天道》
这部剧的思想深度颇高，第一次看可能会有些难懂。
·四、《青瓷》
这部剧被誉为“人际关系教科书”，值得一看。
·五、《黑冰》
这部经典老剧，每一个细节都非常精彩。
·六、《龙年档案》
这部剧全程无废话，每一句台词都值得回味。剧中的角色都非常有个性，值得一看。
·七、《大染坊》
这部剧很多人看过不下十遍，每一集都可以轻松背诵。
·八、《人民的名义》
这部剧的角色非常有个性，让人非常喜欢。剧中的情节也非常精彩，值得一看

体制内，有老油条也有小油条，有正人君子也有小人，林子大了，什么鸟都有。
上学时，朋友是情感交换。
上班后，同事是利益交换。
同事不是朋友，不要和同事走的太近，君子之间淡如水，如果走的太近，最后撕破脸，上班的尴尬你懂的。
体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，看着你干活。
多干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；
倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；
总有那么几个那么八卦的人，你刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖宗十八代挖个遍；你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿······
每天办公室弄的跟宫斗戏一样。
在单位，面对这些就要主打一个冷漠不在意。
钝感力+屏蔽力=人生无敌
在工作上，少掺和别人的事。同事的事情，不管是工作上还是私事家事，尽量遵守三不原则：不打听、不评价、不参与。掺和别人的事本质上就是浪费时间，搞不好还会落个里外不是人的结果。把精力用于提高自己上边来，只关心自己的事，提升自己的能力，争取得到领导肯定，少深度参与别人的事。
不要去窥探别人的生活，也不要去揣测别人的想法，更不要陷在过去忧虑未来，任何引起你内耗的人和事，多想一下都没必要。把时间和精力还给自己，在声色名利中守住本心，在世俗目光里信步前行。
翻译：关我屁事+关你屁事=岁月静好
因为顶级的能力是屏蔽力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。
要学会冷处理，请记住，你是来上班挣钱的，不是来怄气的，上班主打一个冷漠不在意！

一、别人在夸奖你的时候，你要学会把这个夸奖转移到他的身上，这样既能让自己得到认可又不会招来别人的嫉妒。
举个例子，之前有一次黄渤上鲁豫的节目，鲁豫说“你现在很火啊”黄渤直接回答“那可不都能坐这儿和鲁豫聊天了”大家一下子都开心了。
二、事不一定要干的漂亮，但是话一定要说的漂亮。
你去店里买吃的，老板如果对着里面的师傅说，给这位美女多加点肉，你心里是不是很开心，想着下次还来这里吃。
但事实上，厨房的师傅并没有真的给你多加肉，老板也没让他多加肉，但你还是对这家店和老板印象都很好。
三、和人相处，想要更快的拉进距离的就是“同频共振”
也就是和对方保持一个频率，当然说简单点就是臭味相投
比如对方喜欢喝茶，我也喜欢喝茶，对方喜欢喝岩茶，刚好我了解一点岩茶，大家喜好都一样，就会有种亲近感，这样一来二去就对上号了。
四、要学会分人示弱，有的需要造声借势，有的需要藏锋于鞘。
也就是所谓的跟陌生人示强，跟熟人示弱，跟生人适当的夸大一点实力，能增加彼此初次的信任度，毕竟谁都希望和自己强的人合作
而跟熟人就恰恰相反，因为你过得太好，会引起他们的不满，尤其是当初一起穷过的人。
五、人生的路子有四个阶段
年轻时脚踏实地的投机取巧等着爆发
起步时要学会借声借势，做到万物不为我所有，但为我所用。
中年时要学会把自己调成静音健，闷声发财。
老年时一切化繁为简，也就是所谓的大道至简
这四个阶段环环相扣，错了一步，也就错了一局。

在体制内，如果有这种思维，你肯定不被提拔！这个思维就是对抗性思维
很多人从小的时候，被教育的是“不为五斗米折腰”的气概，我们有时候感觉到拍马屁，或者恭维别人的话实在说不出口，或者他有什么本事，我为什么要恭维他？这就是典型的对抗思维。
很多人在职场一辈子都在较劲。无论是跟自己较劲，还是跟同事较劲，或者跟领导较劲。
你能感受到，这人时刻都很拧巴，无论说什么做什么，好像都是故意找人较劲，不是在做事，而是在碰瓷。就是觉得这个世界很不公平，我要和领导对着干。
比如一说到要与领导者保持良好关系，尊重领导者时，就跳起来，粗暴地说，你们这些家伙，就会拍马屁。
在体制内，跟领导闹翻，不管什么理由，都是非常不明智的。
对抗思维的表现：虽然表面上是一种潜意识的内心想法，心有所想、行有所为，你的一举一动甚至一个微妙的表情，都会把你的想法暴露无遗。比如头也不抬，不想回话，不想参与，意味深长的微笑，不尊重对方，看不起对方等等。都会被同事或者领导感受到。很容易通过的部表情或者是肢体上微小细节表现出来。为啥不要有对抗性思维？
首先，对抗性思维会让你陷入一个孤立无援的状态。你可能会发现自己与同事、领导之间的关系越来越紧张，天天对抗，会影响你身体健康，甚至会导致你抑郁。
其次，对抗性思维会扰乱你的心智。当你把注意力集中在如何对抗别人，而不是如何解决问题时，你可能会忽视或者忽略真正的问题。每天弄得很乱。
最后，对抗性思维会让你错过很多机会。人是社会化的动物，要的是合作共赢而且，在这个社会化的环境下生存，是没有办法独善其身的，也无法永远的与周围的人和环境对立，如果你总是与人对立，那么你可能会失去很多潜在的合作伙伴和朋友。
尤其在四五线的小城市和十八线小县城，很多领导往往一手遮天大搞一言堂，跟领导有对抗思维的人只有死路一条。
没有吃过亏的人，都觉得自己心比天高，认为跟领导搞好关系就是庸俗跪舔，认为自己能力出众没必要搞这一套，这都是不对的。
电视剧《岁月》里闻局长说过：在盐水里煮一煮,碱水里泡一泡,开水里烫一烫,也就明白了,看问题也就客观了。
在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开。在体制内工作的人知道，辞职的机会成本特别高。
怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作，你已经闹翻了，关系很难修复，每天活的很压抑，有得还被领导打压，都快抑郁了，毕竟胳膊拧不过大腿。
总之一句话，体制内千万不敢与领导对抗，与领导对抗，就是与组织对抗，非常不明智！

体制内工作，这6条红线绝不能碰，最后3条经常有人犯错，可得长点记性吧。
一、经济上出问题
不少人认为，贪腐是高官的事，作为一般干部，经济上很难出问题，其实不然。
那收受贿赂可就是违法犯罪了。作为体制普通工作人员，且不在要害岗位上，即使收受礼品，数额也有限，谈不上贿赂。但就是这些小小的礼品，却能肮脏人一辈子。
很多基层的一些干部，他们贪腐的情节照样触目惊心。
曾看过这样的案例，一名年轻的出纳，为了填补高消费的窟窿，不断从单位账户挪用资金，最后东窗事发，锒铛入狱。
无论是高级干部还是无名小卒，经济上一定不要出问题。
二、作风有问题
虽然民间传闻“男女那些事，拿不上台面，组织都懒得管。”但事实上，一旦有了这种事，当事人是很难完美脱身的。
一定不要乱搞那女关系，惹得一身骚，还容易背个处分，这辈子就不好提拔了。
三、绝对不能得罪领导。
无论是一把手，二把手，还是三把手，你都得罪不起。领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了，另外还可以折磨你，想要提拔晋升，千万不要得罪领导。
在体制内，跟领导闹翻，不管什么理由，都是非常不明智的。
四、不讲政治，发表不当言论
不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；
绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是公职人员的基本素养。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。
五、失密泄密
有人说了，那些出去监管别人的容易出事，那我天天坐在办公室，只和文件打交道，总没什么风险了吧！
这样想就错了，天天和文件打交道的人，也容易出事，而且一出事就不是小事。
这些秘密有很多是“国家大事”，这些东西一旦泄露，轻则处分，重则判刑，所以必须守口如瓶，这是铁的纪律，是不可以触碰的高压线。
在这种事上一定要给自己的嘴巴上把锁，因为这些秘密一旦泄露出去，可能会造成严重的后果。
六、酒驾醉驾
非常愚蠢的一个表现，2023年了，还是有很多人醉驾酒驾被抓住，被纪委通报，有的甚至被开除，我说酒鬼们，你可长点心吧，因为这个犯错误太愚蠢了。
总之以上六点都是红线都不能触碰，触碰了这些红线轻则处分，重则开除，谁也救不了你。

在体制内，有这么一类人，能力非常强，但往往恃才傲物，目中无人，牛气冲天，把谁都不放在眼里，眼神里都透漏着高人一等的感觉。
一、年纪轻轻，领导却把你挂起来，让你什么也不做。
年纪大的人，不让我干活，更好，我正好闲着，我就想混，躺平，很享受这种感觉。但是对于年轻人不一样，年轻人正是长本领的时期，内心都还追求点什么，但是领导就把你晾一边，啥也不让你干，其中滋味令年轻人很难受。
二、经常当众批你，大会小会点你
这属于领导在PUA你，当众立威，拿你杀鸡儆猴，这是领导管理的一种方式。
领导还有一个表现就是抓住你的失误不松手。
人非圣贤，孰能无过。
一点小事就上纲上线，说明你真得罪领导了，或者是他要把你制服。

三、只利用你，不重用你。
单位有一些人工作能力很强，是单位的业务骨干，但是就是不懂人情世故，从来不知道和领导搞一下关系，领导不讨厌这种人，但往往只是和他讲情怀，画大饼，只利用，不重用！使用不培养。
四、只让你做一些打杂的工作
同龄人早就得到重用了，你还在天天端茶倒水，送报纸，做个表，复印文件，跑跑腿，说明领导对你的工作并不满意，他不放心把工作交给你，拍你搞砸了。
须知做人要通人情世故，要尊重领导，要给足领导面子，领导是最要面子的生物，没有之一。
须知在机关忠诚比能干重要，对他不忠诚的人，领导一定不会重用（这就是真相）。
须知想进步就要主动靠近领导，把领导当成一个长辈去尊敬，比方说出门给领导拎包。当把领导当长辈后，你就会突破心理防线，觉得不是在拍马屁了，事情确实是这样，领导其实就像一个长辈一样。

体制内，想要被提拔，先要赢得单位主要领导关注，进而引起他的认可，才能梦想成真。有几个方面是需要注意的。下面我将分享一些经验，供大家参考。
一、会写材料之人
体制内需要三种能力，开口能说、提笔能写、有事能干。不是所有人都是关系户，也不是所有人都是清北高材生，体制内同样有不少原生家庭一般、内向寡言、不懂人情世故，却能通过考试进入体制内的人才。这批人如何进步？主动要求去写材料吧，这似乎是唯一捷径！提笔能写是混机关的核心竞争力。
当然在体制内努力不是稀缺的资源，但是没有背景没有关系的孩子必须努力才有可能获取小小的成功。很多人在体制内抱怨自己怀才不遇，社会黑暗，抱怨领导不给自己机会，实际上自己没有一样能拿得出手，说话做事写材料、沟通协调、上桌能喝没有一样突出，所以我还是那句话，这个社会其实不会埋没真正有能力的人。
很多人说自己怀才不遇，实际上是没有什么能力。心比天高，命比纸薄。我说的这句话基本上是我这么多年在体制内观察得出的结论。核心重要岗位肯定需要有实力、有能力的人，领导毕竟也需要真正有能力给领导干活的人。
喝酒你比不过出身行伍的人，论察言观色、溜须拍马你比不过小人，别人有背景，你只有背影，论能力这个东西本身主观性就很强，那你凭什么比别人优先晋升？体制内真正能决定你命运的是单位一把手，但是一把手很忙，没功夫听你在那里讲，而写的东西他是能看到的。要想跨越多个层级跟一把手沟通，让他认识你、想进一步了解你，只有靠写材料。
二、有背景的人
在体制内背景是一种稀缺的资源，有些人提拔难上加难，有些人提拔只需要一个电话就搞定了。单位的领导其实也希望你有大背景，大靠山。职场的本质是价值和利益的交换，领导为什么要提拔你，你能给领导带来什么价值，如果能和领导有利益和价值交换，这样的人优先提拔。
有的人说我也知道背景很重要，能够遮风挡雨，能够助力进步，但是对于在千军万马中杀出重围的大多数草根公务员，背景跟我们有一毛钱的关系吗？既没有当县长的爹，也没有当局长的舅，也只能“望背景而兴叹”啊。
我要说背景有先天和后天之分。虽然多数人没有先天背景，但要用自己的努力去争取和创造后天背景，不能怨天尤人、自暴自弃、自甘平庸，自己没有背景要更加努力。
三、会来事的人
如果你一没关系没背景，二也没有提笔能写的能力，三也不会哭闹，那你一定要会来事。在电视剧里，和珅是一个大贪官，也是皇帝身边的红人。凭什么，和珅能够混得风生水起？他拥有一张能说会道的嘴巴，还会花心思，揣摩皇帝的意图，帮助皇帝解决生活中的难题。想领导之所想，急领导之所急。能够做到这一点的人，不简单。
总而言之，想要引起单位主要领导的关注，在体制内要不有关系有背景，要不由提笔能写能写的核心竞争力，要不能说会道，会来事。
希望这些建议对大家在体制内发展有所帮助！

曾经我也年轻过，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。
那会，我可以为了干工作，甚至顾不上去厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，但是这样会无限逼近自己的极限，恨不得把一天当成两天来过，后来自己生病住了院，在病房里，我情绪也非常低落，工作掏空了自己，后悔莫急……虽然是多年前的事情，但最近单位有位同事也因为加班加进了医院，心里有些触动，算是经验之谈吧。
那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？
一、和自己较劲，陷入过度内耗
责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。
总担心事情做不好，有点事情心情大起大落，还未开始干就设想各种问题。
接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。
总是有紧迫感，只要是别人交代的事情想马上做好，任何人给的任务都响应，工作做不完睡不着觉。
这只是一份工作，只是生活的一部分，把自己从自责情绪中解放出来。停止自我PUA，不要觉得自己不行，要有普信的心态，我很优秀，要自我鼓励。
说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？
二、被当成能人，工作越干越多，成为老实人
能者多劳，如同体制内的“杀猪盘”，一旦被贴上能干活、肯干活的标签，那么，工作就会越来越多，责任也越来越大。
不要用你的原则严于要求单位其他人，单位不是你家开的！你过于有责任心，而共事的人却不慢不急，着急上火的永远是你，得罪了同事不说，还未必能做好工作！
如果别人发现你不敢欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，自然就不会欺负你了，当你受到不公平待遇时，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不要因为一时心软，放弃了抵抗。
平常也不要光埋头苦干，也要抬头看路，要主动和领导搞好关系，你和领导搞好关系以后，老人也不敢欺负你了，去领导那告你的状领导也不会管。对于遇到想欺负自己的人时，表现一定要有技巧的强硬一点，要让对方知道，你虽然不惹事，但也绝不怕事。
三、工作容易越界，成为“背锅侠”
责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。
管好自己的责任田，只管自己的一亩三分地，在体制内，一旦养成大包大揽的习惯，当了大头兵，领导啥事都会找你，你来者不拒嘛。结果越干越多，出错的概率越来越大，最后沦为背锅侠。
四.不要无条件迎合领导的期待。
领导对你的期待就是加班加点为了让他提拔，生病只要不住院就要来奉献，人生病了也不需要你去照顾因为你要发电。工作是生活的一部分，，生病了该请假请假休息，毕竟身体是自己的，单位离了你也玩得转。不要太在乎别人的看法，烂人烂事一笑而过。
总之工作不是全部，生活才是，你是单位的草，却是家中的天，家里更需要你，你不需要活给别人看，放下过剩责任心，放过自己。

工作永远是忙不完的，对工作要有个排序：领导安排的任务>同事催的工作>常规工作>忘记做也没人催的工作。

不要相信某些领导的精神洗脑，讲情怀，讲奉献，就是不讲利益
常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福”，口口声声说“吃得苦中苦方为人上人”，遇到点利益自己跑的比兔子还快。其实，就是为他低成本地压榨你找借口，让你被卖了还帮他数钱。给你情深洗脑，白嫖你。