看个人简介➕体制内交流群学习

很多人咨询我，我到单位后脏活累活都是我的，升迁提拔却没我，甚至连评优评先一概没我的份。老同志还老是甩给我一些杂事，我有点心灰意冷，甚至有点抑郁，请教该怎么办？
你是单位的老实人，我要是和你说要尊敬领导、团结同事之类的鸡汤，肯定会害了你，你是单位的老实人，干活不少，评先评优没你的事，说明你真的太老实了，有些荣誉评先评优是向领导争取来的，毕竟自己也干了不少工作，你去向领导提啊，让领导把优秀给你，你干的也舒服，你去提了领导不把优秀给你，你就多了个躺平不干活的理由了，就师出有名了，工作态度要好，工作慢慢干，工作质量不保证，慢慢的交给你的工作就会越来越少。你不去提，可能领导以为你干的还挺开心呢。你不哭不闹，让干啥干啥，不给领导提要求，能者多劳，多劳并没有多得，人际交往中最残酷的事实：人都欺软怕硬，喜欢捏软柿子。为什么别人敢欺负你，就是因为觉得得罪老实人的成本太低了。如果别人发现你不敢欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，自然就不会欺负你了，当你受到不公平待遇时，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不要因为一时心软，放弃了抵抗。平常也不要光埋头苦干，要主动和领导搞好关系，你和领导搞好关系以后，老人也不敢欺负你了，去领导那告你的状领导也不会管。对于遇到想欺负自己的人时，表现一定要有技巧的强硬一点，要让对方知道，你虽然不惹事，但也绝不怕事。

体制主任，爱帮助年轻人，今天体制主任就跟大家唠唠国企内新人刚进单位应该注意什么？避免那些坑？
从学校到职场，意味着身份的转变，生活方式的转变。而很多人的脑子里还是装着上学时候的那一套，这就是典型的学生思维。
根据职场经验，有学生思维的人在职场上经常踩坑。
新入职年轻人，我最想给的忠告就是不要强行找存在感。
新人刚到单位，大部分人最想干的事情就是想赶紧证明自己的能力，得到同事和领导的关注。
所以，很多新人会珍惜每一次机会，竭尽全力地发表自己的观点，展现自己的工作能力。
然后，这种做法很遭职场老人反感，弄不好容易被孤立，或者给你穿小鞋，让你明白什么是职场规矩，这就是职场真实生态。
职场上的规则，有些是写在制度里，还有些是在暗地里，是约定俗称的规则。如果新人不了解这些规则，就很容易踩大坑。
新人刚入职对自己的定位，就是最好做一名服从者、执行者。
这就是职场上对新人的认知，也是领导和老员工对新人的定位。你定位不清晰，就会给自己带来麻烦。
新人要注意适当的保存实力，避免高开低走。
体制内国企就像一架老旧的机器，自有它运转的规矩和生存的法则，而且这些规矩存在了上千年了，你不要试图去打破它。
新人进去，要先摸清规矩，察而后动。
谨言慎行四个字，永远是混机关国企的不二法门。
有一种学生思维是认为在单位努力工作就一定会提拔。上学的适合，我们努力学习，天天做题，那考试还真有有一个好成绩。社会上不是这么玩的。你在单位天天加班，原本以为你千里马，其实你原地打转低头拉磨的毛驴。事业的晋升提拔不仅需要努力，还需要关系、背景、年龄、平台、机遇、技巧，外加那么一点运气。

加一个

1.有人有背景，就先好好干，提拔不就是顺理成章吗？
2.没人不会舔的，早早躺平吧，不要报不切实际的幻想，幻想着论资排辈或者努力逆袭能提拔，都会被领导拿捏的死死的！
3.最后，舔🐶舔到最后一无所有，哈哈

哈哈哈，你说的这个我一个同事全踩中，六年了还没定岗，还是借调

666

不管那个单位最不缺的就是舔狗了，情商高还好，就怕没情商没眼力见一味舔领导屁股的。恶心自己不说，恶心整个单位。

机遇很重要，就算没背景，活干的不差的话，有时候运气来了挡都挡不住

就是摆，无所谓

体制内 国企算体制内吗？

我们这是国资委备案，只要不犯罪没有特别严重的重大失误，单纯躺平，没人能开你，单位40多个人，20来个四五十岁的，深得咸鱼精髓

我就是，从进来开始就是躺平心态，谁的饼都不吃，每天能上下班，能按时发工资，有休假就够了

哪来的傻子只要钱够多就行，职位高了一堆事儿。