在体制内，想要被提拔非常难。提拔需要天时地利人和。今天，我们就来谈谈在体制内想要提拔，不能得罪的四类人。
一、一把手和班子成员，无论他分不分管你
现在提拔干部，班子成员要集体讨论决定，需要上会。如果你能力强，业务突出，能得到班子成员大多数人认可，提拔应该没问题，一把手是更不能得罪，如果得罪了其中一个班子成员，他就有可能给你使绊子，某些班子成员不能决定提拔你，但是给你使个绊子，就有可能导致你不被提拔。
二、背景深厚之人
打狗还要看主人，话糙理不糙，对于那些有后台，有背景，关系很硬核的下属，上级领导都要敬畏他们三分。领导看他们不顺眼也得忍着，因为一旦惹了他们，往往一发不可收拾。
这些人家里要不有钱，有不有权，背后的关系级别比领导还大，进单位工作只是消遣而已，而且还有人帮忙罩着，工作想干就干，得罪了他们，就相当于得罪了他们背后的关系层。
对于这些人，领导也只能小心翼翼和他们相处，不但不会为难，还会多加关照，所以不要得罪他们，能和他们搞好关系更好。
三、领导身边的“红人”
单位里不能得罪的，应该是领导的红人，比如说办公室主任或者是秘书司机，他们和领导走的最近。他们一两句话，可能成不了好事，但是绝对能坏你的好事。
平时他们也很硬气，有时候比单位副职说话还管用。对于他们来说，当然不能随便得罪，也不是最不能得罪的。
如果你与这些“红人”关系好，自然他们会给你美言几句，让主要领导给你留下好印象。反之，你得罪了主要领导身边“红人”，他们不仅不会替你说话，还可能在主要领导身边说你坏话。所以，你要想进步，想要提拔，主要领导身边“红人”最好也不要得罪。
四、单位的“小人”
常言道：“宁可得罪君子，不可得罪小人”。《论语》有言：君子坦荡荡，小人长戚戚。君子胸怀坦荡，光明磊落，小人心胸狭窄，患得患失。
体制内职场上千万别得罪小人，容易背后捅你刀子。特别不能得罪“小人领导”。中国有句古话，宁可得罪君子，也不得罪小人。
得罪君子，至多也是疏远你，绝不会暗地里报复你；而小人不同，小人千方百计打小报告、栽赃陷害别人，处处给别人设绊，看着别人倒霉而在一旁幸灾乐祸、拍手称快。
小人做事毫无底线，为达目的不罢休，牙眦必报，拉帮结派。如果得罪“小人领导”，坏你的就是分分钟的事儿。
小人就是小人，为了达到目的，可以不择手段，无所不用其极，对这种人要敬而远之，而不是贸然得罪，你惹不起，耗不起。

曾经我也年轻过，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。
那会，我可以为了干工作，甚至顾不上去厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，但是这样会无限逼近自己的极限，恨不得把一天当成两天来过，后来自己生病住了院，在病房里，我情绪也非常低落，工作掏空了自己，后悔莫急……虽然是多年前的事情，但最近单位有位同事也因为加班加进了医院，心里有些触动，算是经验之谈吧。
那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？
一、和自己较劲，陷入过度内耗
责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。
总担心事情做不好，有点事情心情大起大落，还未开始干就设想各种问题。
接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。
总是有紧迫感，只要是别人交代的事情想马上做好，任何人给的任务都响应，工作做不完睡不着觉。
这只是一份工作，只是生活的一部分，把自己从自责情绪中解放出来。停止自我PUA，不要觉得自己不行，要有普信的心态，我很优秀，要自我鼓励。
说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？
二、被当成能人，工作越干越多，成为老实人
能者多劳，如同体制内的“杀猪盘”，一旦被贴上能干活、肯干活的标签，那么，工作就会越来越多，责任也越来越大。
不要用你的原则严于要求单位其他人，单位不是你家开的！你过于有责任心，而共事的人却不慢不急，着急上火的永远是你，得罪了同事不说，还未必能做好工作！
如果别人发现你不敢欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，自然就不会欺负你了，当你受到不公平待遇时，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不要因为一时心软，放弃了抵抗。
平常也不要光埋头苦干，也要抬头看路，要主动和领导搞好关系，你和领导搞好关系以后，老人也不敢欺负你了，去领导那告你的状领导也不会管。对于遇到想欺负自己的人时，表现一定要有技巧的强硬一点，要让对方知道，你虽然不惹事，但也绝不怕事。
三、工作容易越界，成为“背锅侠”
责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。
管好自己的责任田，只管自己的一亩三分地，在体制内，一旦养成大包大揽的习惯，当了大头兵，领导啥事都会找你，你来者不拒嘛。结果越干越多，出错的概率越来越大，最后沦为背锅侠。
四.不要无条件迎合领导的期待。
领导对你的期待就是加班加点为了让他提拔，生病只要不住院就要来奉献，人生病了也不需要你去照顾因为你要发电。工作是生活的一部分，，生病了该请假请假休息，毕竟身体是自己的，单位离了你也玩得转。不要太在乎别人的看法，烂人烂事一笑而过。
总之工作不是全部，生活才是，你是单位的草，却是家中的天，家里更需要你，你不需要活给别人看，放下过剩责任心，放过自己。

很好

曾经我也年轻过，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。
那会，我可以为了干工作，甚至顾不上去厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，但是这样会无限逼近自己的极限，恨不得把一天当成两天来过，后来自己生病住了院，在病房里，我情绪也非常低落，工作掏空了自己，后悔莫急……虽然是多年前的事情，但最近单位有位同事也因为加班加进了医院，心里有些触动，算是经验之谈吧。
那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？
一、和自己较劲，陷入过度内耗
责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。
总担心事情做不好，有点事情心情大起大落，还未开始干就设想各种问题。
接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。
总是有紧迫感，只要是别人交代的事情想马上做好，任何人给的任务都响应，工作做不完睡不着觉。
这只是一份工作，只是生活的一部分，把自己从自责情绪中解放出来。停止自我PUA，不要觉得自己不行，要有普信的心态，我很优秀，要自我鼓励。
说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？
二、被当成能人，工作越干越多，成为老实人
能者多劳，如同体制内的“杀猪盘”，一旦被贴上能干活、肯干活的标签，那么，工作就会越来越多，责任也越来越大。
不要用你的原则严于要求单位其他人，单位不是你家开的！你过于有责任心，而共事的人却不慢不急，着急上火的永远是你，得罪了同事不说，还未必能做好工作！
如果别人发现你不敢欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，自然就不会欺负你了，当你受到不公平待遇时，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不要因为一时心软，放弃了抵抗。
平常也不要光埋头苦干，也要抬头看路，要主动和领导搞好关系，你和领导搞好关系以后，老人也不敢欺负你了，去领导那告你的状领导也不会管。对于遇到想欺负自己的人时，表现一定要有技巧的强硬一点，要让对方知道，你虽然不惹事，但也绝不怕事。

任何事，你要是想不通。但只有往利益上一靠，立马油是油，水是水，格局打开，豁然开朗。

不要相信某些领导的精神洗脑，讲情怀，讲奉献，就是不讲利益
常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福”，口口声声说“吃得苦中苦方为人上人”，遇到点利益自己跑的比兔子还快。其实，就是为他低成本地压榨你找借口，让你被卖了还帮他数钱。给你情深洗脑，白嫖你。

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