集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与雇主经过谈判，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在自愿结合的职工之间、职工与用人单位之间协商订立的书面协议。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1. 主体不同。集体合同的主体是工会与用人单位，而劳动合同的主体是劳动者与用人单位。2. 内容不同。集体合同的内容主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的约定，而劳动合同的内容主要是关于劳动者的劳动权利和义务的约定。3. 协商程序不同。集体合同的协商程序比较简单，一般由工会代表职工与用人单位进行协商，而劳动合同的协商程序比较复杂，需要经过劳动者与用人单位之间的平等协商。4. 法律效力不同。集体合同的法律效力比较强，如果用人单位违反集体合同的约定，工会可以代表职工向法院提起诉讼，而劳动合同的法律效力相对较弱，如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者只能向法院提起诉讼。总之，集体合同和劳动合同是两种不同的法律文件，它们之间的区别在于主体、内容、协商程序和法律效力等方面。

不懂帮顶

国企？

不懂

一句话，就是公司更能说让你走人就走人了，工会和公司都是穿一条裤子的。个人还能弄点赔偿补偿，工会会帮你说好话？除非像国外那种