老王2015年1月1日入职，下面那种情况能主张要双倍工资
一，2015年6月1日签劳动合同，合同劳动期限为2015.1.1至2020.12.31，签字落款日期为2015.6.1，2016年1月离职，能否主张5个月双倍工资。
二，15.6.1签，期限15.1.1-20.12.31，落款为2015.1.1， 16.1.1离职，能否主张5个月双倍工资。
三，15.6.1签，期限为15.6.1-20.12.31，落款为15.6.1， 16.1.1离职，能否主张5个月双倍工资。
四，15.6.1签，期限为15.1.1-20.12.31，落款为15.6.1， 20.1.1离职，能否主张5个月双倍工资。