如题，我拒绝后。名义上发通知我们仓储部全体放假收底薪。然而我有公司放假期间正常的物流发货记录。大概率就是放一两个人的假。
耗了两个月后，发通知让我回去复工培训，发底薪。
公司还拖欠着我一年多的社保不交。不想和他耗了，我有劳动合同，银行流水，社保缴纳记录等证据。递交被迫离职通知书，然后去仲裁胜算大吗？