然后我上去了一个星期天天问她，她就是一个理由状态不好让我下去休息，后来我才知道公司发了个通知说我有3个月停工留薪期，现在停工留薪已经完了，公司突然就要跟我调岗

要把我调到仓库去，理由是之前都想好了已我以往表现不行能力不符合加上部门调整班组长都没有选择我，让我换岗因为仓库有些特殊我干了8年都知道，只要领导不想要的都会往仓库丢，我还录了音的，这个合理吗？

我也到处咨询了的，都是说不合理，我在制造部干了8年前几年怎么没说我能力不足让我转岗，现在3个多月了才告诉我让我转岗

人事部的也说了12号要给答复不然就要解除劳动合同，这个合理吗？

这个合同，是后面换了法人重新填的，根本就不是原来的那一份，我现在也不想干了，用什么办法能n+2或者n+1

对了，我劳动能力鉴定还没有做，因为公司是上个星期给我申请的，说是要2个星期内通知我去指定地点做

就这么说吧公司明摆着不想要我了转岗只是个借口我领导是老板的妹妹她只要看不上的人就绝对会想方设法的让他自己走人，因为我干了8年我自己走不是亏大了肯定要想办法拿了应得的赔偿在走

有没有大佬啊能帮帮我啊

一、怎么认定被迫辞职
1、公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、解除劳动合同的方式
解除劳动合同的方式如下：
1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可；
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
被认定为是极端行为
被迫辞职有哪些条件
辞职不批怎样强制离职
被迫离职怎么写
怎么认定为赌资
被迫辞职如何赔偿
辞职好还是被辞退好
怎么界定被迫离职
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李明执业7年
福建权象律师事务所刑事辩护、取保候审、离婚、民间借贷、合同纠纷
法律分析：职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...全文
如何认定为被迫辞职
张师执业3年
山东今正盈律师事务所刑事辩护、合同纠纷
法律分析：被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

发这些话是**吧。在群里发这个

1、工伤认定书出来不？
2、医院建议修养的时间长度是多少？
3、公司没有经过员工同意自行调整员工工作岗位是不合法的，你可以在原来的岗位上正常工作
4、伤残等级是多少？

说我态度消极什么的，我工伤来公司上班领导就一直不要我做事，还有我停工留薪期3个月我消什么极？大家看看我我停工留薪期盖章的地方写的几号，快到期了公司才给我

各位大佬，现在公司已经跟我谈崩了，我肯定是不会转岗的如果公司到时候算我旷工或者不发工资，我是不是可以提被迫离职？