我这种的欠条，最后一条是不是属于强制性。不能成立的？

有件事想委托你，可以联系么？

在公司已上两年半的班，年初签了一份文件说业绩不达标每月只发放基本工资，不发放差旅费，今年业绩下滑没达到，目前公司要求我离职，可否向公司要求按照基本工资加差旅费一起n+1的离职补偿。如果公司拒绝，是否需要按基本工资发放到年底。这个月也还在上班，通知我办离职手续由于我的条件没答应我一直没办，大佬能否解答一下

4月入职，招聘上面要求的无经验，本人也不是相关专业毕业的，只是沾点边了。马上转正了却说什么还是希望招一个专业一点的人。问我愿不愿意调岗？
想知道这样如果我拒绝调岗，后续被辞退的话，算不算公司的过错？还是我应该接受调岗去。两个岗位工作性质内容都不一样，之前去换岗岗位待过半个月，所以不喜欢那种工作内容。
现在好纠结不知道是直接走还是拒绝转岗看公司怎么弄还是说接受调岗去继续干

你好，律师。有一次我从南京开车去合肥办事，回来的时候拉了个乘客，路上听他打电话是从事装修的。路上聊的挺投机，感觉人也不错，刚好我在镇江买了房，后来就让他装修了。钱是通过微信给的，钱已经付了85%，微信聊天记录，转账记录，包括合同的电子版我也有，签了纸质合同，但是合同只有签字，施工公司没有盖章，只是我拉顺风车的乘客签的字，我也不知道这样的合同有没有效果。本来应该是2022年12月竣工，结果拖到今年现在还是没有竣工，并且还有40%的工程量没有做。工程质量和工程材料也非常差，完全和合同约定的不一样。合同约定延期竣工一天违约金百分之2。请问我现在应该怎么做呢？我的诉求是希望可以弥补自己的经济损失，同时希望没有履约的人收到惩罚。