1、被申请人不是写老板的名字，而是写用人单位的全称，写错的后果就是整个诉讼程序的时间浪费，诉讼还得从头走一遍。 2、仲裁时效，时效只有一年，与公司劳动纠纷后，与公司的协议谈判尽量缩短时间，有的用人单位会故意拖延，超过一年时效仲裁就不会再支持。 3、证据不足，离职前一定要留下相关工作证明，打卡记录、微信聊天截图等，在职不取证，一但离职仲裁胜诉无望。 4、口头辞职不能任性，口头离职马上申请仲裁，自己没有公司的辞退通知或录音证据，公司否认辞退，仲裁不支持。 5、公司以旷工为由辞退，公司以口头辞退或调岗降薪等，只要公司为出示书面通知，一定要按时上班打卡，防止公司以旷工为由违反公司制度辞退。 6、劳动关系证明，同事证明不能成为证据，要保留工资条，打卡记录，工作证明等。 7、没有全面提出主张，当事人未主张的事实，不得作为裁判依据，当事人要张胜诉，就要全面的主张家证明。没有提出的主张，即便对你有利，就不会成为定案依据。 8、诉求不准确，经济上的应该在仲裁申请书内明确金额，只能往高写，不能写底或漏写。 9、开庭要带证据原件，公司对于复印件有可能不认可。