回复：这就算严重违反劳动纪律？【劳动仲裁吧】

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没有证据不允许开除

来自Android客户端16楼2023-06-08 15:40

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严重违反，多次。证据呢？不能我接个电话，你就说我玩手机。我回个公司群信息你说我玩手机。我不认可严重违反规章制度。你要证明我在工作时用手机做与工作无关的事。并且要多次警告无效。才算严重违反规章制度

IP属地:天津

来自iPhone客户端17楼2023-06-17 09:05

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不感兴趣

开通SVIP免广告

楼主，看了仲裁判决，你是不是做了不利于自己的自认，对方有没有证据证明你看手机。

IP属地:广东

来自Android客户端18楼2023-06-17 13:27

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不算违反

来自Android客户端19楼2023-06-29 16:06

即使没有规章制度，旷工十五天就足已认定严重违反，与是否造成公司损失无关。以此类推，你频繁玩手机到一定程度照样可以依据39条解除，裁量标准各人不同。以前有个案子食堂大妈用洗菜盆洗内衣内裤

被开除，规章制度没有规定哇，法官依然支持单位

IP属地:浙江

来自iPhone客户端20楼2023-07-02 14:13

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