发这个也被删了几次了，焯

而且签的时间也不是一样的，有些是长期的有些3-5年的，有几个人是只签一年的，我就是只签一年的，这是不是准备要搞我啊？

居然有每天8小时每周40小时的限制，我怎么就没碰到这么好的事啊。。。

有效力。这就是正常的合同。
一年一签就是想搞你。
原因是劳动法规定，连续签两次合同后。第三次签的时候只要劳动者提出要签无固定期限合同，企业必须同意。
第一年初订，第二年续签，第三年如果继续续签，你提出后公司就必须和你签无固定期限合同。
你猜公司一年一签是想干嘛？
另外太长时间没看劳动法了。
一年一签是不是合法我不太清楚。但我印象中一次合同好像最长5年，大部分公司都是3-5年。
签5年的公司是想尽量托时间。等到两次5年之后，再视情况处理。
我印象中低于三年好像是有什么别的说法。所以好公司大多是3年。3+3，然后第六年就和你签无固定。
一年一签绝对是有问题。2年后，大概率是要把你扫地出门。

无效的，变更工作地点需要跟你协商，单方面变更违法

另外，一年一签明显是不懂法的搞得自以为是的骚操作
按劳动合同法，合同到期不续约，除非是单位以维持或者超过原待遇续聘，劳动者不接受的，一样要给n的补偿
所以签一年对单位毫无好处

不知道你这是小型私企还是大型成熟企业，如果是大型成熟企业没任何必要研究劳动合同，有功夫天天研究劳动合同扣字眼，还不如好好学习好好干活提升自己。如果是小型私企，这样的企业抓紧跳槽，平台比什么都重要。

有效合同，一年一签是好事，第三次就是长期无固定期限劳动合同了。

不用想那么复杂 和你签劳动合同 合同还能给你一份 基本没什么大坑

合同没啥问题，像是用的官方模板。签一年肯定企业有自己的考虑。原来的合同应该没到期吧，为何一定要重签，翻翻老合同看看

给我个旧智能手机

新人入职如果是一年合同期限，只能约定一个月的试用期。
而且连续签2次之后，第三次可以不签，直接默认长期无固定期限。所以他要搞你的话，那就是一年到期后不续签，让你走人。你这个是公司被收购，按说是原合同继续履行。当然有些公司可以以劳动关系变更为理由，不承认之前的，但是这个就产生劳动争议，可以去申请仲裁。
工作地点约定这个没啥问题，虽然说要双方协商一致，但只要是因为工作需要合理的调动地点，不降低待遇，按规定给你响应的补助，你是要接受安排的。

之前的在就不怕，搞你你就搞他