我觉得通知单比较好

直接把案例教材的原题答案写上去：指示焊工停工，审查。。。。。

通知单，我们这边焊工经常不带证，直接通知单，暂停令后面得加上一句特种作业人员未持证上岗且有严重的安全质量隐患。

出题老师是根据书本出题的，不是新规定。

个人感觉是发出通知单要求暂停此操作人员的操作活动，提供其上岗证审核，对其施工的构件进行全数检测。对于非法分包或者无证分包的行为直接签发暂停令。常识性的主观判断题，类似问题如果签发暂停令，除非你有充足的证据证明他的个人行为造成了安全、质量重大隐患，不然建设单位是不会同意的。

有这道题吗

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暂停令就那几种情形，排除法也是监理通知单啊，存在安全隐患，不是重大安全隐患吧

按你这个理解，不带安全帽也是重大安全隐患，给他停了？

这点小事，私下和项目经理说，让赶快补资料，或者清人。

通知单，没什么好争的

通知单。。。。

架子工属于持证上岗的，一个人没持证，你把工程给停了，几百人等着复工。

我还是觉得是暂停令因为没有证而且已经上岗作业了，那是不是就应该停下来呢，既然是要停止作业那我发暂停令不是就说的过去了

没证的多了去的，意思是每个工地都要停工吗？