5月12日下午龙口及招远港华开展了企业文化培训大课堂培训活动，公司管理层及员工40余人参加了培训。旨在让全体员工了解如今世界正在经历百年变局，燃气行业面临着巨大的挑战，公司将秉承集团新的愿景、使命、核心价值观作为指引推动业务高质量发展。
优秀的企业文化引导企业持续发展
随着外部环境的日新月异，集团管理指明了更加清晰的方向和更具前瞻性的理念是“逆境求胜，众志成城“。港华集团发展中持续深耕燃气市场，相继发展了水务环境、再生能源、延伸业务四大业务版块，在全国拥有300多个燃气项目上，服务4000万户客户，集团传统文化以安全、服务、创新、环保而见称，随着集团战略发展更具有前瞻性和经营多元化，燃气+及再生能源双轮驱动协同。
作为燃气企业管理者在瞬息万变的市场环境中，我们倡导思维变革的企业文化，培养团队团队以客为尊，安全可靠，团结共赢、结果导向的文化理念；倡导管理层领导才能、思维革新、大局视野的文化理念；引导员工多元技能、正向沟通的企业文化理念。让团队及管理层能够与时并进，处事灵活，应对不停变化的市场环境，不耽于现状，能够为“未来发生的问题”多思多规划，寻找更多的解决方案，全力以赴投入工作，谨守岗位，不负韶华、灵活应变，迎难而上，勇于开拓新业务、新市场，推动公司新的发展。
通过员工碳惠园引导激励大家低碳意识行为
在国家“碳达峰”、“碳中和”目标以及公司低碳环保理念的引领下，2023年1月份港华集团TQM小组隆重推出了港华员工碳惠园平台，以实际行动拯救地球，港华员工个人碳普惠计划，旨在引导和激励员工的个人低碳意识及行为，树立低碳、节约、绿色、环保的理念，在名气家平台数字化展现员工在生活和工作上切实做到的低碳环保行为（碳足迹）。
倡导全体员工全员参与，通过步行、光盘行动、线上会议、绿色商品购买、燃气缴费、开电子发票、旧衣回收等七种行为获取绿色能量（简称“绿能”）。个人可以获取绿色证书、认领树木种植及参与绿能榜单排名挑战，培训中对于碳惠园中表现突出的团队及个人进行了鼓励，希望大家带动家人、朋友共同节约、低碳，为拯救地球尽一份力量。
与员工共同探讨美好生活运营指南
美好幸福的生活是人人都向往的，如何运营幸福美好的生活，培训员工通过学习香港中华煤气董事局主席李家杰博士在2022年第二期的“幸福人生观”的摘录及稻盛和夫《干法》读书分享，旨在让同事们通过领导者的人生观，持续努力工作，获得机遇，创造美好生活。
快乐，其实唾手可得
真正的幸福感并非靠得外在资源。行减法可提升快乐效益，现代体验（断舍离），天更蓝、山更绿、赏光影流转，聆风奏虫鸣，世界忽然分外美好。人生青春有限，把青春留给经营自己，绝对比留给经营外物得来得有智慧。
打持久战，靠的是韧性
凡事定好方向，有个终生学习的强身好习惯，福田里多种善业种子，少种恶业种子，之后就欣然期待，看命运怎样展开在自己眼前。
不耕耘，凭什么得收获
明辩事非因果关系，不去作恶业，终生学习，广种善因，积善缘，就会给自己未来更多的机会。与团队一起，具足乐与乐因，一起广种福田，正确办事，利益共享。
通过稻盛和夫《干法》读书分享，让同事了解每个成功的人，都在不断的改变自己，有正确的思维方式，作为管理者更要以身作则，身体力行，对工作保持100%的热情，热爱自己的工作，保持一颗谦卑的心，心存感恩，无我利他，相信领导，相信公司，脚踏实地，多做创造性的工作，团结员工，共同完成团队目标。
通过企业文化培训工作，让更多的员工了解集团、公司的发展及管理方向，秉承港华集团智慧、低碳、多元的管理理念，团队思维革新，团结共赢，为客户供应安全、可靠洁净的智慧能源，提供优质的服务，履行社会责任，确保业务的持续增长。
优秀的企业文化引导企业持续发展
随着外部环境的日新月异，集团管理指明了更加清晰的方向和更具前瞻性的理念是“逆境求胜，众志成城“。港华集团发展中持续深耕燃气市场，相继发展了水务环境、再生能源、延伸业务四大业务版块，在全国拥有300多个燃气项目上，服务4000万户客户，集团传统文化以安全、服务、创新、环保而见称，随着集团战略发展更具有前瞻性和经营多元化，燃气+及再生能源双轮驱动协同。
作为燃气企业管理者在瞬息万变的市场环境中，我们倡导思维变革的企业文化，培养团队团队以客为尊，安全可靠，团结共赢、结果导向的文化理念；倡导管理层领导才能、思维革新、大局视野的文化理念；引导员工多元技能、正向沟通的企业文化理念。让团队及管理层能够与时并进，处事灵活，应对不停变化的市场环境，不耽于现状，能够为“未来发生的问题”多思多规划，寻找更多的解决方案，全力以赴投入工作，谨守岗位，不负韶华、灵活应变，迎难而上，勇于开拓新业务、新市场，推动公司新的发展。
通过员工碳惠园引导激励大家低碳意识行为
在国家“碳达峰”、“碳中和”目标以及公司低碳环保理念的引领下，2023年1月份港华集团TQM小组隆重推出了港华员工碳惠园平台，以实际行动拯救地球，港华员工个人碳普惠计划，旨在引导和激励员工的个人低碳意识及行为，树立低碳、节约、绿色、环保的理念，在名气家平台数字化展现员工在生活和工作上切实做到的低碳环保行为（碳足迹）。
倡导全体员工全员参与，通过步行、光盘行动、线上会议、绿色商品购买、燃气缴费、开电子发票、旧衣回收等七种行为获取绿色能量（简称“绿能”）。个人可以获取绿色证书、认领树木种植及参与绿能榜单排名挑战，培训中对于碳惠园中表现突出的团队及个人进行了鼓励，希望大家带动家人、朋友共同节约、低碳，为拯救地球尽一份力量。
与员工共同探讨美好生活运营指南
美好幸福的生活是人人都向往的，如何运营幸福美好的生活，培训员工通过学习香港中华煤气董事局主席李家杰博士在2022年第二期的“幸福人生观”的摘录及稻盛和夫《干法》读书分享，旨在让同事们通过领导者的人生观，持续努力工作，获得机遇，创造美好生活。
快乐，其实唾手可得
真正的幸福感并非靠得外在资源。行减法可提升快乐效益，现代体验（断舍离），天更蓝、山更绿、赏光影流转，聆风奏虫鸣，世界忽然分外美好。人生青春有限，把青春留给经营自己，绝对比留给经营外物得来得有智慧。
打持久战，靠的是韧性
凡事定好方向，有个终生学习的强身好习惯，福田里多种善业种子，少种恶业种子，之后就欣然期待，看命运怎样展开在自己眼前。
不耕耘，凭什么得收获
明辩事非因果关系，不去作恶业，终生学习，广种善因，积善缘，就会给自己未来更多的机会。与团队一起，具足乐与乐因，一起广种福田，正确办事，利益共享。
通过稻盛和夫《干法》读书分享，让同事了解每个成功的人，都在不断的改变自己，有正确的思维方式，作为管理者更要以身作则，身体力行，对工作保持100%的热情，热爱自己的工作，保持一颗谦卑的心，心存感恩，无我利他，相信领导，相信公司，脚踏实地，多做创造性的工作，团结员工，共同完成团队目标。
通过企业文化培训工作，让更多的员工了解集团、公司的发展及管理方向，秉承港华集团智慧、低碳、多元的管理理念，团队思维革新，团结共赢，为客户供应安全、可靠洁净的智慧能源，提供优质的服务，履行社会责任，确保业务的持续增长。
