离家近，同事们都玩得好，工作轻松，8小时双休，允许带娃上班。老板人也很好，我是打算做到退休的。撕破脸是万万不能的。。。

公家单位进去说，反正不是领导掏钱。
私人企业就算了，老板给钱，不要撕破脸。

正常发放工资。

广东省的规定，计划生育奖励假是全薪假，跟年假类似。

这个不应该是生育险发钱吗？直接去报生育险

咱社会现状就是这样，能省就省，三万也是💰。就像双休，执行了多少年了，但是真的做到的单位有一半嘛？
不能撕破脸的话，凭你对公司的了解，你觉得你去协商，能发的胜算大不大？

我们这里正常产假是6个月，剖腹产多半个月，男方产假半个月可以转给女方一起休，所以可以休7个月是有工资的。正常产假后可以延长产假到2年。而延长期是一分钱没有，不过单位给交保险。
各地政策不一样，你可以咨询一下你所在地的社保局。不过，如果是民企国企，可以争一争。如果是私企的话，算了。

提前说好的事情了，你去要了剩下的钱，那你以后在单位可就不好过了，因为你的举动会牵扯到别人修产假，到时候领导看你还能顺眼嘛，

生育保险发钱的，不过有的小公司公司会克扣生育保险金。我以前和邻居前后一个月生的孩子，我国企，她小物业公司，都有生育保险。结果她公司产假给她600一个月，我告诉她生育保险按平均工资发放的，她去找了老板最后补齐了

在不被辞退的前提下翻翻劳动法争取去一下！

80天三万工资，月薪不错啊，打算长久做下去我觉得还是算了，除非你想换单位。因为你开个先例的话，后面的人都以你为标杆了，一个人贴3万，多来几个老板吃不消的……

没生过孩子不知道

俩孩子都没休过产假呢。31岁才去上班的。最近休了一次微创手术的病假。休了3个月，发个基本工资扣20%，公积金就跟平时一样交一千多。做手术花了7万，自费2.5万。然后公司报销给我2.7万多。多的钱是住院的天数一天补贴100。我们外企福利蛮好的。

我刚休完产假回岗不久，产假只有158天，国假另算有7天，又提前休了8天育儿假，总共休了173天，产假期间不发工资的。产假结束后次月发放一次性生育津贴和营养补助，直接社保打到我账户上的，和单位没有直接关系。我生我家大宝时，是社保打到公司，再由公司每月发放，现在直接越过公司一次性打个人账户上了。每个地方不一样。你这种情况，建议还是算了吧，除非你不想干了。