你是人力资源负责人？不错不错 ，呵呵

有机会来参加我们公司的拓展培训吧，挺好的，我是学生，感觉这个拓展培训好处多多，呵呵。。。

可参考水上项目：http://www.shok.cn/list.php?fid-4-page-1.htm

楼主在哪的呢

清凉  力量  速度  震撼  革新
夏 日 飓 风
                   ——信步拓展训练营
、
飓风：
（拼音：jù fēng，英文：Hurricane）大西洋和北太平洋东部地区将强大而深厚（最大风速达32.7米/秒，风力为12级以上）的热带气旋称为飓风，也泛指狂风和任何热带气旋以及风力达12级的任何大风。飓风中心有一个风眼，风眼愈小，破坏力愈大。
飓风新意：
飓风，带来一片清凉；
飓风，展示一种力量；
飓风，留下一种震撼；
飓风，涤荡一切弱残；
夏日飓风——信步拓展训练营系列课程，就是要以这如同飓风般的力量、速度和摧朽拉枯、涤荡宇宙万物的气势和实力给您和您的团队带来震撼，促使您和您的团队得以彻底的革新和超越。
飓风启示：
迅敏、专注
进取、协作
信任、服从
忠诚、顽强
是一个强大、不可侵犯的一超级凝聚体。

夏日飓风——信步拓展训练营系列课程：
1、责任心欠缺           只要没有明确是自己的责任，就不去做。经常埋怨组织的制度不完善不公平。对团队价值观不认同，觉得团队的发展与自己关系不大。部门之间经常出现相互推委责任的现象。
2、团队意识不强         队员缺乏全局观念和角色换位思考，不能从整体角度考虑问题。只顾自己和本部门利益，不能与其它部门合作，不能有效沟通，互相埋怨。
3、社会潜能意识不强    人体可以开发九种潜能，其中之一就是社会潜能，可理解为调动别人的积极性的能力。人类最高的需要就是积极性，安东尼•罗宾指出，要想成功，你必须学会调动别人内心深处的积极性让他们发挥潜能，你必须“给他们的油箱加油”。
4、部门之间协调性差     部门之间协调性差，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”。由于没有统一协调性，也就不能建立一套各职能部门共享的软件，会造成大量人力、物力的浪费。
夏日飓风着陆基地：
尖岗水库、龙舟基地、博山湖、白沙湖、青天河、天池山等
夏日飓风——信步拓展训练营系列课程设计方略
人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在个人自信心基础上的一种自我达成的成功精神。
在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大驱动力。
夏日飓风——信步拓展训练营系列课程将启动这一强大驱动力，满足员工的自尊和自我实现等心理需要，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。在这个过程中，员工热情主动地投入项目任务的完成中，并将此激情延续到工作中去。
采取体验式的培训流程，即：
导入  ——  体验 —— 分享  ——  总结——  实践
（教官）    （学员）  （学员）    （教官）  （学员）
通过团队实操、心理启发、技术检测、个人尝试、团队作为、军事行为等项目体验参与及环环相扣的课目设计，令学员在全程培训的氛围中，寓教于乐、寓教于智，增强主动参与性，形成严守纪律、坚决执行、承担责任和永不放弃的团队精神。

活动行程预案：此项目和行程可沟通再作调整
第一阶段——破冰启航、团队展示
第二阶段——克服自我，信任团队    
第三阶段----挑战极限、挖掘潜力
第四阶段----团队协作、战无不胜
具体项目说明：
第一阶段：
项目1 —— 破冰启航（团队融合） 
善用沟通去达成所期待的目标，感受来自团队的力量，营造热情兴奋的团队氛围。
【团队文化建设】
内容：集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。
分队；各队推荐或自荐队长1名政委1名；定队名、队训（即 口号）、队歌；制作队旗。共同创意，队徽简单、蕴意深刻；全体集合，展示团队风采。
此过程由领队教官组织进行。
第二阶段：
项目2 —信任背摔（团队项目：信任与激励） 
项目3 —— 空中断桥（个人高空项目：潜能挑战）
项目4--------生死电网（团队项目：团队协作）
项目5-----------雷区取水（领导力展现，协同执行）
第三阶段
项目6—不倒森林（挑战极限、挖掘潜力）
项目7——水上团队项目（团队协作、战无不胜）
项目8———无敌风火轮（资源配置、团队融合）
第四阶段：
项目9—鼓动人心（合理分工、绩效考核）
项目10——共图大业（公司文化、团队凝聚）
项目11———坎坷人生路（换位思考，感恩与帮助）
项目12 —— 毕业墙（毕业项目：团队熔炼） 
总结分享 —— 共同发展愿景 
　　队员描绘公司发展的蓝图，以及成为业界先锋的行动与决心。
【总结回顾与分享、颁奖】
内容：主带教官对两天课程做一次总评，带领学员进行分享。对整个活动进行总的升华；
评选出活动中的优秀份子，并对其进行奖励。
分享：整个培训流程让大家感到的不仅仅是新鲜、刺激，更多的还是在完成项目的过程中，大家从中体验到的团队的力量，一个团队的凝聚力、创新力、行动力是这个团队制胜的关键所在。