回复：兄弟们，国企的合同工，劳务派遣，是不是说炒就炒，没有赔偿的？

劳务派遣，随时可以赶你走。合同工，如果合同到期，不续签要赔钱

楼上的法盲是真的多啊，不懂能不能闭嘴别害人。劳务派遣指的是你跟你实际工作的单位是劳务派遣的关系。但你跟你签合同的那家公司不就是合同工吗。单位提前解约和到期不续约都是要按工龄赔偿的

不感兴趣

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财务部已经不让吃财政饭的用派遣工了，楼主是有风声了？

合同工算个几把的劳务派遣？？我们劳务派遣都是有其他公司代理的，合同我们只有正式员工会签。。

说炒就炒这是真的

，赔偿是n+1啊

合同工合同没到期一般都会n+1，劳务派遣就没了

上面一堆人说劳务派遣没赔偿的，可能我待的宝钢不是国企吧

劳动派遣合同≠劳动合同，国企一般对于没背景的人都是先签劳务派遣合同，啥时候转正不知道，新人这些流动也很大（主动辞职的占绝大多数），但每年都转正考核1-2次。像咋门做工程的，有个二建一建总监证啥的注册证，不犯大错，第二年肯定给转正，工资+1k，补充公积金+1k，还有每月1k的自营网店点卡，然后立马给你安排弄中级职称，这个时候对于没背景的基本就到底了，又开始一波跳槽

不感兴趣

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某银行是这样的：每年年底进行评分，两年连续c或者一年是d，基本就不会续签了，银行还规定每个项目组都必须出至少一个c。

以前待过的国企，正式职工都是签合同的，忘了从哪年起就是无限期了，一般到期了签个字就是了，无重大错误不会断的。劳务派遣嘛。。。其实都不算这个公司的人

跟你签合同的公司当然要给你赔偿，如果出现劳务纠纷，民法上，派遣公司跟用工单位都要作为被告

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