2017年我的老婆在**的电器做销售员，当时卖场被分配到**美电器，属劳务派遣的性质，一天老婆回来特别生气，说**美电器的经理罚了她100块钱，原因是没有把**美电器自己设计的电器延长保险给卖掉，我说你不给他缴他能把手伸你包里拿吗?你属于劳务派遣，工资是**的电器发的，你给它挣的20%以上利润也没有给你提成，你的任务是销售**的的电器，没有义务销售**美电器的东西，它更没有权力罚你款，它要求卖不掉延保让你陪他睡你也干吗？他要敢要求我也定个规矩，我要求他女儿陪我睡！大不了它要求**的换人，老婆听了更无理取闹，一个大嘴巴子打在我耳朵上，当时就失聪了（后来检查鼓膜穿孔，手术费要20000元，而且进水将要重新手术）！她认为我没有安慰她，反而责怪她软弱，我认为**美电器这是霸王条款，不合情，不合理，不合法！它要是不心虚，为什么罚款不敢给你开收据还要交纸质的现金？这一次我还手了，我们俩打的不可开交，这也是我们结婚8年来第一次用暴力互殴的方式发泄情绪！发泄完情绪之后，我的耳朵听力严重下降，就在**美电器西北片区的群里，把这边的领导给骂了一通，“你们穷疯了吗？是乞丐吗？什么钱都想挣？你有啥权利罚品牌方的派遣员工呢？你又不给别人发工资，别人在给你卖货帮你们挣钱，本来就是个双方合作的过程，不存在谁领导谁，也没有隶属关系，也没有劳动关系，你们简直是垃圾，在这一个月才4000块钱（论购买力也就相当于内地的2000元），还要变相的搞霸王条款欺负供应商的人，简直就是垃圾企业！”
第二天当然是**美的领导给我老婆道歉，然后让**的换人了！当时整个西北片区传的沸沸扬扬，所有看问题只看表面，不去分析内在的逻辑，认为是我的问题，没有给老婆面子，是我太极端！我认为是老婆太软弱，面对职场潜规则不敢说‘不’，把工作上的情绪拿到家里发泄，而且造成了20000元的损失，这个损失**美电器会给你承担吗？**的电器会给你承担吗？所以不要拿别人的错误来惩罚自己！那时候他们的老总‘光头强’在监狱还没有出来，不知道当时他看到会有如何感想！
从这以后我们遇到问题总是用激化矛盾的方式去解决！直到今天搞的离婚我才把详情说出来！之前我为了夫妻和睦，宁愿背黑锅，不解释！现在没这个必要了！
（**美电器与供货商的合作方式：一般**美电器租下卖场进行装修，出水、电、暖等费，供应商自己提供柜台、商品、销售人员、自己承担销售人员的工资，负责销售自己的商品和打扫自己的场所卫生，所有商品**美加价20%-50%以上，这20%以上是纯利润，不会给销售人员任何提成，销售人员的提成全部按供货价由供应商出，当然遇到节日、店庆、它会压榨供应商出各种名目费用。所谓延保:是**美电器自己研制出来的一种电器延长保修的保险，当然国内的保险套路太多，一般消费者是不会买的！）（以上企业名称，如有雷同或侵权请联系删除）18509903860
第二天当然是**美的领导给我老婆道歉，然后让**的换人了！当时整个西北片区传的沸沸扬扬，所有看问题只看表面，不去分析内在的逻辑，认为是我的问题，没有给老婆面子，是我太极端！我认为是老婆太软弱，面对职场潜规则不敢说‘不’，把工作上的情绪拿到家里发泄，而且造成了20000元的损失，这个损失**美电器会给你承担吗？**的电器会给你承担吗？所以不要拿别人的错误来惩罚自己！那时候他们的老总‘光头强’在监狱还没有出来，不知道当时他看到会有如何感想！
从这以后我们遇到问题总是用激化矛盾的方式去解决！直到今天搞的离婚我才把详情说出来！之前我为了夫妻和睦，宁愿背黑锅，不解释！现在没这个必要了！
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