1.2022年工作了几个月后，我离开所在的单位，后续陆续有3—4个人也因个人原因离开了，按规定办理了离职手续。
2.我们签订的是劳动合同，条款中明确依据劳动合同法。
3.签订的对象是一个单位的组织人事部门，属于行政单位法人。
4.我们这批人在岗的月份按规定发放了基本工资。参加了月度考核，没有发放绩效奖金。
5.该单位的薪酬管理办法中明确提出工资构成包含绩效奖金。
6.该单位的绩效考核办法中明确了，因个人原因离职的，按照在岗天数发放绩效奖金。我离开后有可能修订了绩效办法，存在修改相应的条款，比如说，因个人原因离职的，不在发放绩效奖金（估计）。
7.这家单位实施了人事管理改革，聘任的人员有在编的，也有没有编制的，我们属于没有编制的。有编制的人员，调出后也按照在岗月数发放了绩效。
8.我们比较不平的是，在同一个制度下，有编制的发放，没编的不发放，区别对待。
希望万能的吧友，给支支招。
1.我们是集体维权还是个人维权好。
2.基于上面的材料，我们有赢得可能行吗。
3.该如何走程序 ，是直接劳动仲裁，还是#劳动节，劳动维权#直接起诉。
4.劳动仲裁的话，该向哪里提出来。
5.有没有时限的要求。
谢谢吧友们