这个问题的答案可能因情况而异。不同的公司、地区、行业都有其自己的薪酬水平和规定，同时也受到市场供需、经济形势等因素的影响。
一般来说，如果一个人在一建时的工资较低，可能与以下因素有关：
1. 毕业时间不同：在同一行业中，毕业时间晚的人通常可以得到更高的工资。
2. 是否经过了转正：有些公司要求员工在实习期结束后先签订短期合同，之后才能转正，转正后通常会涉及到工资的调整。
3. 绩效考核结果：不同人的绩效考核结果不同，而绩效考核结果会直接影响到薪酬水平。
4. 公司行业竞争力：公司所处的行业竞争力强弱不同，也会对员工的薪酬水平产生影响。
同时，在二建时工资上升，一般来说是由于：
1. 工作经验的增加，提升了个人价值。
2. 职务的变化，例如晋升到主管或管理岗位。
3. 学历的提高，例如通过自学或在职教育获得了更高的学位。
4. 公司业务的发展和规模的扩大，需要更多的人才，从而使得工资水平上升。
一般来说，如果一个人在一建时的工资较低，可能与以下因素有关：
1. 毕业时间不同：在同一行业中，毕业时间晚的人通常可以得到更高的工资。
2. 是否经过了转正：有些公司要求员工在实习期结束后先签订短期合同，之后才能转正，转正后通常会涉及到工资的调整。
3. 绩效考核结果：不同人的绩效考核结果不同，而绩效考核结果会直接影响到薪酬水平。
4. 公司行业竞争力：公司所处的行业竞争力强弱不同，也会对员工的薪酬水平产生影响。
同时，在二建时工资上升，一般来说是由于：
1. 工作经验的增加，提升了个人价值。
2. 职务的变化，例如晋升到主管或管理岗位。
3. 学历的提高，例如通过自学或在职教育获得了更高的学位。
4. 公司业务的发展和规模的扩大，需要更多的人才，从而使得工资水平上升。
