想听

外企进入国内的时间很早，很多外国工厂对于工人待遇比国内高正常，首先外国产品贵、利润高、技术含量高、分钱的人也少，初期华为，小米等企业刚起步的时候只能把赚的钱大部分投入研发，所以当初国内企业收入普遍很低，可以说完全没法和外企比，原因就是别人技术含量远远在你之上，说白了就是企业没钱。

但是现在不同了，我们看看那些大厂，腾讯、阿里、华为、小米，特别是华为的薪资，可以说大多数外企都完全比不了了，就是因为技术上来了，产量收入上来了，所以自然而然收入高了，而且提供了很多高薪岗位，中国的C919的研发成功同样在未来会提供无数高薪高位出来，比亚迪如果实现了技术突破，新能源普及我相信未来企业绝对可以抢过日本丰田的500万个工作岗位。

不是咱们不想开高薪，而是要实现技术突破需要大量的研发经费，我们的市场比别人小，研发经费需求远比别人大的多，这样的情况肯定不会有高薪，老外提供的岗位看似让中国人赚了钱，但是你别忘了，他们的工资是从我们手里赚走的，赚的钱也是他们国家的收入，改善的是他们国家的民生不是我们的，所以我们没有自主产业永远只能看着别人拿高薪，别人国家的幸福指数不断上升。

高薪不是一开始就可以给出来，就像当年的先辈们牺牲宝贵的生命才换来的尊严，我们这一代人同样要做出牺牲为我们下一代来创造舒适的生活环境，长城不是一天建起来的，工业强国不是一句话就可以实现的，同样高福利高收入不是空手套白狼来的，高薪是要付出代价的。

所以，如果你有不满的地方，要么就去外企打工，但是如果没有点技术别人也不会要你，第二要么就移民去北欧那边福利好得多，要么就努力奋斗为你的孩子创造良好的生存环境。

特斯拉翻班，底薪5000+，加班+奖金+补贴+17薪，差不多每个月1W左右。

1定价权
2产品档次

恶意高薪，扰乱社会！

现在互联网公司外企的薪水真的不行了，国内中厂都能给的比外企多

因为这是帝国主义打过来的糖衣炮弹

离职率超高的企业，天天请水军吹工资高

因为能来中国的大多是世界五百强，福利好，因为本身利润高，其次比较遵守当地法律因为代表一个国家形象，而国人大部分进不去那些垄断行业的企业，华为工厂都得专科起，所以大部分人去的还是20-99的小厂，自然对比有落差