自从做人事工作就怕遇到这样情况，战战兢兢。

就怕一步慢步步慢

没法，只能重来了，就怕重来一次拖得久

这种情况你就直接去她办公室指着鼻子骂就行了，让领导同事都知道他工作不认真负责，个人这么重要的事情都能耽误

老哥这次晋升是只有你一个还是几个人一起晋升？

看起来就是单纯的人事不知道四进三需要提前报备，三四共用名额以为都是一样的东西，但是这个只要主要领导与组织部沟通一下，不说直接进也不会耽误啥，一年两次。

。。。总比职级并行暂停的好，起码还有奔头，我这四主转三主因为单位没指数压了好几年了，今年好容易有指数，zzb说职级并行暂停了。。。

话说我自从做人事以来碰到这种事都是小心翼翼，生怕耽误别人，涉及提拔都无小事，你要是上面zzb卡着那你没话说，自己单位肯定都要给自己人快点办好

有些人事就是🐶。我晋升正科，主要领导让提早报组织部（领导本意是早一点报，我早一点任职）。人事就真早一点报，结果组织部说没有到年份，作废。回来再一拖，老领导跑了，新领导不认了。（这种人事，你说气人不，基本政策都搞不清楚）

基本没有办法，按重新报的为准。

我们这边每次都是由组织部安排全县统一考察晋升。

有些一耽误就是好多年，政策时刻变。不过有一点，这个人事顶多算业务水平问题，决策跟他没关系。

“要先报备”，还有这程序？是省直还是市县 ？

这算工作重大过失了