这不能说明什么，有的单位福利待遇比工资高，而且有可能工资一张卡，福利奖金另一张卡

五险一金高呗

一看就是我们大荷兰

又不是一张卡

那赶紧辞职退编吧

看看公积金，看看月绩效，季度绩效，年度考核绩效！

看看社保缴纳多少

个人所得税app打开看看收入

这么高，比你少的还有

同西部，比你们好点

基本工资，大家都一样

不是都说要看个税吗？来了来了，23年工龄，进体制9年，四级主任科员，四川山区县份。申报有11万多（不清楚财务怎么算来有这么多），每月到手3264+2321，年终应发的1万左右考核奖因财政没钱多半没有，因此全年到手7w多点，其他都是各类保险扣掉了。不要提啥子这样福利那样福利，进来的都知道，年年的审计、三年一次的巡察，每个单位就那点算人头的办公费用，哪个敢乱发？总体来说个人已经很满足了。本人都是干了十多年临时工才想起去公考后上岸，如果二十多岁真的不建议进来，每天每月每年都是不断重复的无效事务挤占了主业工作，我们单位进来的年轻人不少，辞职走的也不少，就一个职级并轨在基层落实不了，就让年轻人看不到希望，各种各样的追责问责一个接一个，现在已经不是10年之前的体制内了

公积金都比人家零食工工资多

河南事业编附议，上班第八个年头，县直事业单位，打卡工资，当然，也有个人原因，一直没搞职称，一直是实习转正之后那个档，可能每年还有个1000块的取暖费，绩效是从工资总额里扣，所谓绩效工资的30%，然后年底再发下来，公积金顶格（12%）比例缴存，奈何基数低，没有2022年的是因为后来润了。