维权的道路上，我陪你一起加油！

遇到纠纷不要怕，过来咨询，我帮你维权。

发生纠纷不要怕，过来咨询，我帮你维权。

有劳动纠纷不要怕。过来咨询，我帮你维权。

维权的路上，一起加油！

你好，请问一下我现在在一个商场上班，但是签的是第三方合同今年12月底到期，现在商场想让我们换一个第三方公司待遇不变但是让我们工龄清零，这种我要是不签合同了能问商场要赔偿

发生纠纷不要怕，过来咨询我哟。

本人自2003年3月1日入职单位某酒店，2003年3月1日至2016年十二月期间在餐厅做吧台，然后2016年11月调到厨房当厨师，专烧员工餐，一直工作到现在，当前并没离职，工作期间一直任劳任怨，从未犯过大错，从做厨师开始，每月正常休息基本都不足，有时二三天，有时仅一天（如果酒店没生意的情况才能休息）从2023年10月开始，领导说没有生意也要烧，意思就是不让休息（从10月份到今天只休了三个半天）
本人2017年摔了一跤，轻微骨裂，现在已经是腰椎间盘突出，2023年5月又查出肿气肿，肺大泡，呼吸困难，每天都在吸药，每天工作量不小，不能休息对身体造成极大伤害，而其他同事都轮换着能休息，我却是每天都在上班，又不付加班费，实在忍无可忍，想以未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者权益为由提出被迫离职，请问如果申诉下面这些会被支持吗？
证据，最近的考勤表,工资单，银行可以打工资流水
1. 诉求支付在餐厅工作期间2003年至2021年期间法定节假日加班约为80天*3（无证据）事实是2021年前从未支付过
2. 诉求支付2016年十二月至2023年12月在厨房工作期间休息日加班费约为100天*2.（无证据）
3. 诉求支付2016年至2021年法定节假日加班费约20天*3（无证据）
4. 诉求支付赔偿金20个月*1
5. 补齐2003年至2008年社保

你好大顺律师，我问下单位上班时间第一天11点到下午18下班，先开会11点30吃饭12点15上班，想问下，中间开会算上班吧，吃饭时间是不是不算上班。第二天，上午9点到12点15下班，然后不让回家，休息到下午18点上班到第二天早晨九点，晚上有休息时间，但是必须军事化管理不能外出。这样算加班么？是不是可以申请劳动仲裁，工作时间写的按照岗位规定

发生纠纷不要怕，过来咨询，我帮你维权。

发生纠纷不要怕，过来咨询，我帮你维权。

先说情况再说问题。
情况如下，本人于21年2月开始，在济南市莱芜区的一家机械厂工作，至今未签劳动合同。21年7月开始缴纳社保，均按照最低工资标准缴纳，未实额缴纳。直到22年4月。都是在老板名下注册的公司缴纳从22年五月到现在换成在老板的儿媳妇名下的公司缴纳社保（我也是这两天整理证据才发现的），以前怎么样先不说，虽然21年他也欠工资，但是会在年底的时候结清。22年年会，也就是23年的元旦，老板也是说22年的工资会在年底过年之前给结清。但是并未结清，只给我结清了一部分，剩余4万以货款没有到位为由，没有发放，说是算借的，然后货款下来，我要用随时可以找他要，并且打了欠条。（欠条并未在我手里，当时我在家，他直接微信给我拍了一个发给我，让我确认一下，年后开工我也忘了要了，后来想起来。因为跟小老板，就是老板的儿子关系还不错，我也没太好意思要。）。
同事也有不同意借的，然后也是一直没给各种理由拖欠敷衍。七月份离职到现在，去年欠了2万，加上四月份到七月份的工资一直没有给他结清。
继续本人的情况，23年继续欠工资。到现在11月，只发了23年一月至三月的工资。而且欠的那4万块钱他也不给我。从8月份开始屡次索要。均以种种理由敷衍推脱。从8月推到10月，又从10月推到11月底。我也烦了，不想再跟他纠缠了，如果11月底这4万不给我，我就被迫离职，然后劳动仲裁去了。
要点补充，老板一家子分出来三个公司，老板名下一个，老板儿子名下一个，老板儿媳妇名下一个。我的社保21年~22年4月，在老板名下的公司，然后22年5月到现在在老板儿媳妇名下的公司。
老板的儿媳妇就是三个公司的财务了。所有的工资发放核对都是她来进行。然后老板儿子相当于管理，反正平时生产安排都是他来给我安排，有时候会是老板，但是比较少。
工资他一般会分两次打款一部分用公司的账户，以工资名义打款，另外一部分用老板或者财务的私人账户给我转账
我掌握的证据如下:
工作服，部分打卡记录，转账记录，社保缴纳记录，微信聊天记录，三个人的都保存着。今年5月份以来的电话录音跟老板和小老板的，其他的应该就没有了。
问题如下:
1，就我这种情况，能否提被迫离职？
2，被迫离职之后申请仲裁，那4万能否申请仲裁？还说那4万不属于工资，属于欠款，只能打官司，不能劳动仲裁。
3，我被迫离职，能否要求公司补缴社保？
4，就我目前这些证据。可以去打仲裁吗？
暂时就想到这些，麻烦您了

遇到纠纷不要怕，过来咨询，我帮你维权。

我这面单位生产线下线，要求此生产线员工全部转入其他地区的分公司单位工作，没表明强制执行，但是本地区下线之后就是没有岗位工作，如果想继续工作只有去分公司进行，我再本地单位通勤只需要10分钟，去分公司单位通勤时间是一个多小时，我就拒绝去分公司单位工作了，现在单位要求我要么去分公司 要么就待在家算欠工，这种情况我该怎么办

发生纠纷不要怕，过来咨询，我帮你维权。