求助为什么人力资源在企业地位很高,有些却很低

人力资源在企业地位的高低主要取决于企业愿意如何重视人力资源的作用，以及企业的实施力够不够强。如果企业重视人力资源的作用，将其作为企业发展的基石，并有明确的实施来运营管理人力资源部门，则人力资源在企业中的地位就较为重要，而反之则会相对较低。拓展来说，今天，世界上越来越多的企业都将人才资源作为重点发展方向，坚持以人为本的原则，注重培养、吸纳、留住员工，以促进企业的可持续性发展。