正所谓铁打的营盘流水的兵，这句话恰当地体现了如今的传统行业。现在很多企业都面临招不到人、无人可招的情况。
那么，怎么才能在这种情况下招聘到合适的人呢？下面教你3个招人小妙招，让你快速招到合适人才，学完赶紧用起来！
01善用招聘会
招到人才也能拓展客户人脉
资阳码客汀蒋总在招聘黄金期前，直接找到当地的就业中心谈合作，用免费帮其做招聘会的由头，得到就业中心的授权，共同成为招聘会的主办方。
有政府官方的背书，可信度和做宣传时被排斥的几率就大大降低。
蒋总通过线下招聘+线上直播的方式，为企业和求职群体提供高效便捷的对接联通渠道。
每张发出去的招聘会海报链接底部都带有资阳码客汀的广告，间接给资阳码客汀打了活广告。
一方面可以为企业招到合适的人才，另一方面也可以获取企业的联系方式，为后续业务打好基础。
02异业合作，为彼此引流
异业合作，就是把别人门店的流量，吸引到我们广告店来，把我们的流量，介绍到别人那里。
比如，我们可以和餐饮店、酒店合作，给对方引流意向潜在求职者，为店面进行宣传。
餐饮店、酒店老板把我们店面的广告宣传物料放到他们的收银台或餐桌上。
同理，广告店里也可以放置餐饮店、酒店的招聘宣传单，还可以通过给佣金的方式，达成异业合作。
只要彼此都有需求，这样的结果是共赢的。求助者有机会得到工作机会，我们也可以有更多的机会曝光店面。
03老员工转介绍
老话说：熟人好办事，效率特别高。其实是有一定的道理。
对于门店来说，老员工就是我们的熟人，而充分利用门店资源，让老员工转介绍也不失为一种招聘人才的好方法。
原因1，熟人介绍进来的，他们会额外的照顾，这种粘性会更强，合作的意识会更强，而且人员也比较稳定。
原因2，他们招进来的人，也不会随便的去欺负新人，反而会更加用心的对待。
原因3，老员工对门店熟悉，更了解门店需要什么样的人才。
可以设定一种机制，就是老员工每介绍一个新员工任职转正，就得到500元~1000元不等的奖励。
或者是设置基金奖，老员工介绍过来并最终留下来的每一个新员工，都可以计算成为2000元的开店基金。
这样的员工转介绍机制，对于老员工来说是很有吸引力的，也能很好地促使老员工不断发展新员工，为团队的建设快速地招兵买马。
结语疫情开放后，竞争环境不断快速变化，产品技能也在持续更新迭代，人才作为企业最重要的资产，是企业价值的创造者。
招一个合适的人才，对企业来说至关重要。
以上三个方法，希望对你招到合适的优秀员工有所帮助。