#猎头公司招聘#
为什么企业HR自主招聘招不到高端人才，或者说是也能招聘到，但是时间跨度很长，可能也需要很大的运气才能招聘得到想要的人才，那么为什么猎头公司就能给你找到人，几乎是从上到下的所有岗位都能匹配得到，今天咱们就来揭秘一下，猎头的神奇所在，什么样的人才都能招到，挖到。
神奇之一、一定需要建立起人才数据库
不管是大型猎头公司，还是小到几个人的猎头公司，之所以可以在第一时间招聘到人才并推荐到企业面试，是因为他们都会有属于自己的人才数据储备，如果是一般岗位的交付需求，猎头公司最开始只需要按照企业的要求在自己的人才数据库里寻找合适的人选，如果有合适的人选，可能当天就给企业进行简历推荐，最快的理想速度就是直接邀约到公司面试都是有可能的，这一点，企业也是可以效仿猎头，在日常找人的工作中，累计行业人才数据，需要的时候，甚至自己都可以当猎头。
神奇之二、一定要主动
企业的HR基本上是先有了人投递简历，再联系求职者，往往这种招聘，其实很大可能这样的人才是不太匹配你的理想人选的，因为投递简历的求职者，绝大部分的都是看着薪酬去投，能投一个是一个，碰碰运气，万一你可能发offer了呢，这种方式对于企业的HR是极端被动的。一般岗位还好，重点岗位上你用的人可能就只能是将就，所以这个时候，猎头的做法通过市面上可能聚集的候选人的社交网站、行业论坛主动接近你的理想目标人选，这样做总比守株待兔要好得多，而且效率快，你能知道很多候选人背后的一些情况。
神奇之三、一定需要关注度
招聘对于HR来说只能算是他们的工作内容之一，只有有招聘需求的时候，HR才会放岗位到招聘平台，其他时间几乎不会对岗位人才做更多的了解，在看看猎头的做法，猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点，他们也不是神，同样是需要各个消息渠道去对这个行业的关注，积少成多，最后都可以算是一个行业专家了。 其实HR也可以做到，在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于利用周遭的人脉渠道收集挖掘，做到知己知彼其实并不难，HR也可以通过多次的面试总结目前市场上的一些趋势，包括岗位薪资、公司福利、组织架构，从求职者口中了解其他公司，最后整理成文档，一样可以提升行业关注度。
最后总结一下，HR招聘不到高级人才，可能是招聘方法不对，公司招聘不到人才也可以通过委托猎头公司招聘人才，知名的猎头公司几乎都是专业从事高管、高端人才、特殊人才招聘的。
神奇的猎头，我们下期再见！